En cas d'arrêt maladie, en tant que salarié, vous avez droit à des indemnités journalières de la Sécurité Sociale pour compenser votre perte de revenus. Il faut prendre en compte des conditions et un délai de carence. Mais comment calculer vos indemnités journalières ? Ces indemnités varient selon vos revenus et sont différentes selon votre statut.
Les simulateurs de calcul d'indemnités journalières maladie sont des outils essentiels pour anticiper les compensations financières auxquelles vous pouvez prétendre en cas d'incapacité temporaire de travail. C'est pourquoi Coover vous propose un simulateur facile à utiliser permettant de connaître le montant des vos indemnités.
Pour quelles raisons utiliser un simulateur de calcul des indemnités journalières maladie ?
Utiliser un simulateur de calcul des indemnités journalières maladie présente plusieurs avantages. Voici quelques raisons pour lesquelles il est utile d'estimer vos droits à l'aide d'un tel outil. Utiliser ce simulateur vous permet :
- d'obtenir une estimation précise : Le simulateur de calcul prend en compte les critères spécifiques, tels que votre salaire brut, votre situation familiale, les délais de carence, et les règles en vigueur pour vous fournir une estimation précise des indemnités journalières auxquelles vous pourriez prétendre.
- de vous fournir des informations complètes : En utilisant un simulateur, vous obtiendrez des informations détaillées sur les règles de calcul des indemnités journalières maladie. Cela vous permettra de mieux comprendre comment vos droits sont déterminés et d'être informé des éventuelles conditions particulières qui pourraient s'appliquer à votre situation.
- d'établir une planification financière : Obtenir le calcul de vos indemnités, vous permettra de planifier votre budget en cas d'arrêt maladie. Vous pouvez ainsi anticiper vos revenus pendant cette période et prendre les mesures nécessaires pour faire face à vos dépenses quotidiennes.
À quoi correspondent les indemnités journalières ?
Lorsqu'un salarié se trouve dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident, il peut avoir droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale. Ces indemnités sont destinées à compenser la perte de revenu pendant la période d'arrêt maladie.
Pour faciliter l'estimation de vos droits en cas d'arrêt maladie, Coover vous propose un simulateur de calcul des indemnités journalières disponibles en ligne. Coover vous explique l'importance d'un simulateur de calcul des indemnités journalières maladie et comment l'utiliser pour obtenir une estimation précise.
Un simulateur de calcul des indemnités journalières maladie est un outil en ligne qui permet d'estimer le montant des indemnités journalières que vous pourriez percevoir en cas d'arrêt maladie. Il prend en compte différentes variables, telles que votre salaire, votre situation familiale, la durée de l'arrêt maladie, et les règles spécifiques de la Sécurité sociale, pour vous fournir une estimation précise.
Quel arrêt maladie pour un autoentrepreneur ?
Si vous êtes autoentrepreneur affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI anciennement RSI), vous pouvez sous conditions bénéficier d'indemnités journalières (IJ). Ainsi, en cas d'arrêt de travail, ces indemnités viendront compenser vos pertes de revenus.
Pour recevoir vos indemnités journalières, vous devez :
- être affilié à la SSI depuis au moins 1 an ;
- être en activité ou en maintien de droit au début de votre arrêt de travail ;
- avoir en votre possession un arrêt de travail signé par un médecin et en transmettre les volets 1 et 2 à la SSI ;
- avoir des revenus de plus de 3 919,20 €.
Pour calculer le montant de vos indemnités, la SSI fait le calcul suivant : 1/730e du revenu annuel moyen de vos trois dernières années. Petite spécificité pour les microentrepreneurs, ce revenu moyen est obtenu en appliquant l'abattement forfaitaire fiscal au chiffre d'affaires déclaré.
La Sécurité Sociale des indépendants vous versera alors ces indemnités dans les conditions suivantes :
- en cas de maladie ou d'accident inférieurs à 7 jours : aucune indemnité journalière ;
- en cas de maladie ou d'accident supérieurs à 7 jours ou d'hospitalisation : des indemnités sont versées à partir du 4e jour d'arrêt. Elles sont plafonnées à hauteur de 360 indemnités sur une période de 3 ans.
Si vous êtes un auto-entrepreneur exerçant également une activité salariée, c'est la CPAM qui vous versera vos indemnités journalières. Toutefois, les conditions ne sont pas les mêmes (veuillez vous reportez à la partie « arrêt maladie salarié » pour effectuer votre calcul IJSS).
Si vous exercez une activité libérale et que vous êtes affiliés à la CIPAV, vous ne pouvez prétendre à aucune indemnité journalière.
Quel arrêt maladie pour un indépendant et comment calculer ses IJSS ?
Le versement d'indemnités journalières (IJ) aux indépendants en cas d'arrêt maladie est très similaire à celui des autoentrepreneurs.
Ainsi, les indépendants doivent :
- être affilié à la SSI depuis au moins 1 an ;
- être en activité ou en maintien de droit au début de votre arrêt de travail ;
- avoir en votre possession un arrêt de travail signé par un médecin et en transmettre les volets 1 et 2 à la SSI.
La Sécurité sociale des indépendants vous verse des indemnités en suivant ce calcul : 1/730e du revenu annuel moyen de vos trois dernières années.
La SSI vous versera alors ces indemnités dans les conditions suivantes :
- en cas de maladie ou d'accident inférieurs à 7 jours : aucune indemnité journalière ;
- en cas de maladie ou d'accident supérieurs à 7 jours ou d'hospitalisation : vous pouvez obtenir des indemnités à partir du 4e jour d'arrêt. Elles sont plafonnées à hauteur de 360 indemnités sur une période de 3 ans.
Le conjoint collaborateur a droit à une indemnité journalière de 21,77 € par jour.
Quel arrêt maladie pour un salarié et comment calculer ses IJSS ?
Les salariés qui sont en arrêt maladie peuvent également percevoir des indemnités journalières. Ces indemnités vous sont versées par la CPAM de votre département. Il existe toutefois un délai de carence de trois jours.
Pour verser vos indemnités journalières, la CPAM se base sur les méthodes de calcul suivantes :
- si vous avez moins de 3 enfants à charge : vos 3 derniers salaires bruts (avant votre arrêt) divisés par 91,25 puis le tout divisé par 2. Toutefois, les indemnités journalières ne peuvent pas dépasser les 45,55 € bruts ;
- si vous avez au moins 3 enfants à charge : ce même calcul est appliqué pour vos 30 premiers jours d'arrêt. À partir du 31e jour d'arrêt, vous devez prendre vos trois derniers salaires bruts puis les diviser par 91,25 ensuite diviser ce chiffre par 2/3. Dans cette dernière situation, les indemnités sont plafonnées à 60,73 €.
Quel arrêt maladie pour un salarié, jusqu’à six mois d’arrêt ?
Pour un salarié qui nécessite un arrêt maladie pouvant aller jusqu'à six mois, le type d'arrêt le plus couramment utilisé est l'arrêt maladie de longue durée. L'arrêt maladie de longue durée permet au salarié de s'absenter du travail pendant une période prolongée en raison d'une maladie, d'un accident ou d'une incapacité temporaire. Pour pouvoir bénéficier de vos indemnités journalières, vous devez, au jour de votre arrêt de travail :
- Avoir travaillé plus de 150 heures au cours des trois derniers mois ou des 90 jours précédant l'arrêt ;
- Ou, au cours des six derniers mois précédant l'arrêt, avoir cotisé sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire.
Quel arrêt maladie pour un salarié, après six mois d’arrêt ?
Lorsqu'un salarié nécessite un arrêt maladie prolongé dépassant une période de six mois, la situation devient généralement plus complexe et nécessite une évaluation spécifique de la part des autorités compétentes. Pour bénéficier d'indemnités journalières au-delà de 6 mois d'arrêt, vous devez respecter les conditions suivantes :
- À la date de l'arrêt de travail, vous devez pouvoir justifier d'une affiliation à la Sécurité sociale depuis une année ;
- Et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois ou des 365 jours avant l'arrêt ;
- Ou, au cours des six derniers mois précédant l'arrêt, avoir cotisé sur la base d'une rémunération au moins égale à 2 030 fois le SMIC horaire.
Si votre arrêt de travail résulte d'une maladie pro ou d'un accident de travail, le calcul des IJ sera différent et plus intéressant pour vous. Rendez-vous sur le site Ameli.fr pour faire le calcul si vous êtes dans cette situation.
Ces conditions sont applicables que vous travailliez à temps complet ou à temps partiel.
Quel arrêt maladie pour un artisan commerçant ?
Pour un artisan commerçant, l'arrêt maladie est généralement couvert par le régime d'assurance maladie obligatoire pour les travailleurs indépendants. Le versement des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie d'un artisan ou d'un commerçant s'effectue donc dans les mêmes conditions que celles des indépendants.
Les artisans et les commerçants doivent :
- être affilié à la Sécurité sociale des indépendants depuis au moins 1 an ;
- être en activité ou en maintien de droit au début de votre arrêt de travail ;
- avoir en votre possession un arrêt de travail signé par un médecin et en transmettre les volets 1 et 2 à la SSI.
Pour calculer le montant des indemnités versées aux artisans et aux commerçants, la SSI fait le calcul suivant : 1/730e du revenu annuel moyen de vos 3 dernières années.
La Sécurité Sociale des indépendants vous versera alors ces indemnités dans les conditions suivantes :
- en cas de maladie ou d'accident inférieurs à 7 jours : aucune indemnité journalière ;
- en cas de maladie ou d'accident supérieurs à 7 jours ou d'hospitalisation : indemnités à partir du 4e jour d'arrêt. Elles sont plafonnées à hauteur de 360 indemnités sur une période de 3 ans.
Le conjoint collaborateur a droit à une indemnité journalière de 21,77 € par jour.
Notre outil de calcul des IJSS
Notre outil vous permet de calculer les indemnités journalières qui vous seront dues si vous êtes salarié, artisan, commerçant ou autoentrepreneur.
Nous vous expliquons également dans cet article comment sont calculées les indemnités journalières pour chaque statut. De manière générale, il faut retenir que le calcul des IJ maladie se base sur le montant de vos trois derniers salaires si vous êtes salariés ou sur vos revenus des trois derniers salaire si vous êtes travailleur non salarié.
Le montant obtenu est la somme exacte qui vous sera versée par votre CPAM (si vous êtes salarié) ou par le RSI (si vous êtes indépendant). Les indemnités journalières sécurité sociale (IJSS) peuvent être complétées par des prestations d'un assureur si vous avez souscrit un contrat de prévoyance.
Quel est le délai pour recevoir les indemnités journalières ?
En règle générale, le délai pour recevoir les indemnités journalières débute à partir du 4e jour d'arrêt de travail. Ce délai est appelé le délai de carence. Pendant les trois premiers jours d'arrêt maladie, il n'y a généralement pas d'indemnisation, sauf dans certains cas spécifiques tels que les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Comment calculer son indemnité journalière CPAM ?
Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l'arrêt de travail, divisé par 91,25. Vous pouvez utiliser notre simulateur pour avoir une estimation précise de vos indemnités.
Quel est le montant des indemnités journalières ?
Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Lorsque vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des trois derniers salaires bruts perçus avant votre arrêt de travail, divisé par 91,25. Votre salaire pris en compte pour calculer votre salaire journalier de base est plafonné à 1,8 fois le montant du Smic. Ainsi, les indemnités journalières ne peuvent pas dépasser 51,70 %.
30 commentaires à "Simulateur calcul indemnités journalières maladie"
mr meddour, le 19 octobre 2020
bonjour je suis en arret de maladie depuis le 2 juillet pour une operation chirurgical l entreprise m a dit que j avais un maintien de salaire cent pour cent pendant trois mois et je me suis apercu que j avais simplement 50 jours je ne comprends pas bien j ai un peu plus de 15 ans d acienneteé cdl
Pierre Fruchard, le 20 octobre 2020
Bonjour,
50 jours signifie 50 jours ouvrés. Et 3 mois de travail équivaut à 50 jours ouvrés. C'est donc la même chose.
Cordialement,
TRENQUE, le 11 novembre 2020
En accident de travail après avoir été agressée par mon employeur mon docteur demande à la médecine du travail de faire une inaptitude pour mise en danger dans l'entreprise. Est il obligé de me licencier ?
Pierre Fruchard, le 12 novembre 2020
Bonjour,
Vous ne pouvez être licencié pour la seul raison d'un accident de travail. L'employeur qui veut licencier un salarié en accident du travail doit préciser dans la lettre de licenciement la faute grave ou l'impossibilité de poursuivre le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie. À défaut de précision, le licenciement est nul.
Cordialement,
Khalid, le 13 novembre 2020
Bonjour,
J’ai été infecté par le covid au debut du mois d’avril et je suis resté 5 semaines en réanimation avec des séquelles. Je suis donc en arret depuis avril 2020. J’ai 15 ans d’ancienneté et l’employeur n’a pas maintenu le salaire a 90% comme prevu dans la convention collective. Que puis je faire ?
Merci
Pierre Fruchard, le 16 novembre 2020
Bonjour,
Vous pouvez lui envoyer une lettre recommandé avec accusé de réception, pour lui demander de régulariser votre salaire. Vous trouverez un modèle ici : https://www.coover.fr/modeles/droit-travail/lettre-demande-regularisation-salaire
Cordialement,
veronique, le 21 décembre 2020
Bonjour, je suis en arrêt de travail depuis le mois de mai 2020 suite à un problème de santé sans rapport avec le corona virus. je touche depuis les indemnités de la sécurité sociale et mes bulletins de salaires sont d'un montant de 0 euros. Est ce normal ?
Pierre Fruchard, le 21 décembre 2020
Bonjour,
Selon votre convention collective, le complément de salaire versé par l'employeur n'est pas toujours effectif.
Cordialement,
El MEGRINI, le 11 janvier 2021
Bonjour , je suis en arrêt maladie depuis le 13/01/2020 enprofessionnelle qui a été reconnue depuis le mois de mai 2020
La sécu m’a toujours indemnisé mais jamais mon employeur, je travaille dans l’agros alimentaire je pareur , est ce normal de n’avoir rien touché de mon employeur ?
Pierre Fruchard, le 12 janvier 2021
Bonjour,
Le complément de revenu par l'employeur est prévu ou non par votre convention collective. A vous de vérifier si vous pouvez y prétendre ou non. Si, effectivement, vous y avez droit, vous pouvez faire une lettre de réclamation de salaire pour demander une compensation.
Cordialement,
Franck, le 26 janvier 2021
Bonjour
Étant en arrêt maladie longue durée de plus d'un an ,est ce que j'ai quand même le droit d'avoir mes congés payés ou dès que je suis en arrêt tout s'arrête ?
Pierre Fruchard, le 27 janvier 2021
Bonjour,
En arrêt maladie, les congés payés ne s'acquièrent plus.
Cordialement,
Patrick, le 17 février 2021
Bonjour monsieur madame j'ai être en arrêt maladie suite a opération pendant ma période de congé ( 14 jour de congé) 5 jour de congé ont et paye mais pas les zuaute au notre de 9 peut on les récupérer ?
Pierre Fruchard, le 18 février 2021
Bonjour,
Tout dépend de ce qu'énonce votre convention collective. Je vous invite donc à vous rapporter à celle ci.
Cordialement,
LAOUER, le 17 août 2021
Bonjour,
je suis arrêté depuis le 14:07:2020 suite a un accident de la voie publique genou fémur hanche malléole très gravement toucher plusieurs opérations on été faite.
ma question est es que mon employeur peut me licencier et dans quelles délais,car pour ma part je pense être sur pied d ici une bonne année ce qui fera environ deux ans et demi d arrêt.
cordialement
Pierre Fruchard, le 20 août 2021
Monsieur,
Par principe, le licenciement d’un salarié ne peut pas avoir pour motif la maladie.
Cependant, si votre période d'absence est longue, il peut vous licencier pour inaptitude du salarié, faute commise par le salarié, perturbation du fonctionnement de l’entreprise ou motif économique. Dans ce cas l'employeur est soumis à des conditions.
Cordialement.
Michelle, le 9 septembre 2021
Bonjour étant en arrêt de travail depuis janvier 2021 mes indemnités journalières sont toujours les même depuis est ce normale svp merci d'avance pour votre réponse
Pierre Fruchard, le 9 septembre 2021
Madame,
les indemnités journalières varient en fonction de votre temps d'arrêt. En effet, si votre arrêt maladie s'étend sur 28 jours, les indemnités journalières correspondent à 60 % de votre salaire journalier de référence de plus le code de la sécurité sociale précise que " Le gain journalier net correspond à 1/30,42 de votre salaire du mois précédent, diminué d'un taux forfaitaire de 21 %. Les indemnités journalières sont, au maximum, de 205,84 €". A partir du 29 ème jours, et selon le même principe, la code précise que "Les indemnités journalières correspondent à 80 % du salaire journalier de référence. Le gain journalier net correspond à 1/30,42 du salaire du mois précédent, diminué d'un taux forfaitaire de 21 %. Les indemnités journalières sont plafonnées à 274,46 €."
Cordialement.
Mme Tedoldi, le 29 septembre 2021
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 17/08
2eme jour des mes 15 jours vacances, ceux ci ont été décompté sans que je puisse en profiter.
Etant de la convention de la plasturgie,
je voudrais savoir si mon entreprise et dans ses droits.
Merci pour votre réponse.
Pierre Fruchard, le 30 septembre 2021
Bonjour,
Dans votre cas, l'employeur n'est pas obligé de vous accorder un report de congés, cela dépend de la convention collective. Nous vous conseillons de consulter le site legifrance.gouv.fr
Cordialement
SEQUIER, le 12 octobre 2021
Bonjour,
Mon associée est travailleur indépendant et est en arrêt maladie depuis 3 ans (sans discontinué), elle a reçu ses IJ régulièrement
Est'-elle forcement passé en ALD après 6 mois d'arrêt maladie ?
Est-il possible qu'elle est été indemnisée en IJ normales pendant ces 3 ans ? Si oui, pourquoi ?
Je vous remercie pour votre aide
Pierre Fruchard, le 12 octobre 2021
Bonjour,
Le médecin traitant de votre associée pourra être amené à établir une ALD si le médecin-conseil lui en fait une demande.
Par ailleurs, il est normal qu'elle ait reçu des indemnités durant 3 ans, néanmoins passé ce délais elle ne pourra plus en recevoir.
Cordialement
Julie, le 25 octobre 2021
Bonjour ,
Je suis agent qualifié de service dans une clinique...
Je dépend de la convention ccn propreté.
Cela fait plus de 5 ans que je suis aqs1 et mon employeur ne veut pas augmenter mon echelon.
Es ce normal?
Merci
Pierre Fruchard, le 26 octobre 2021
Bonjour,
Nous vous conseillons de consulter le site legifrance.gouv.fr.
Cordialement
Boguet jean pierre, le 4 novembre 2021
Je suis en accident du travail depuis le 25 janvier 2021 jusqu’à le 24 janvier 2022 mon employeur m a enlevé mes congés payés depuis le mois d août 2021 je voudrais savoir si il doit encore me les payer ou non étant en accident du travail je vous remercie
Pierre Fruchard, le 5 novembre 2021
Bonjour,
Selon le code du travail, un accident de travail est considéré comme du temps de travail dans la limite d'un an. Cela vous permet donc d'acquérir des congés payés qui peuvent donc vous être payés.
Cordialement
Chartier, le 28 novembre 2021
Bonjour
Je viens d apprendre que ma fille de 16 ans a 1 leucémie aiguë. Le médecin me demande de m arrêter pendant presque 1 an pour m iccuper d elle,je ne sais pas à quoi j ai droit, je fait partie de ka convention collective de n industrie laitière, j ai 30 ans d ancienneté, je suis commerciale chef de secteur. Pendant combien de temps suis je payée à 100% et après comment dois-je je payée.
Merci pour votre réponse
Pierre Fruchard, le 29 novembre 2021
Monsieur,
vous avez le droit à des congés pour enfant malade conformément à l'article 8.7 de votre convention collective.
Cordialement.
renault, le 21 décembre 2021
Bonjour, je suis en accident de travail depuis le 27/10/21, mon employeur ne m'a pas versé mon salaire complet.Je n'ai rien touché de la part de la sécurité sociale.
On me parle de subrogation mais je ne comprend pas, de plus mon entreprise refuse de répondre à un mail de la sécurité sociale donc je ne perçois rien que faire ?
Pierre Fruchard, le 22 décembre 2021
Bonjour,
il est normal que vous ne perceviez pas votre salaire en entier. En effet, votre employeur vous en verse une partie et la sécurité sociale l'autre partie. En cas de refus de la part de votre employeur de répondre à la sécurité sociale, votre employeur risque d'encourir des sanctions prononcées par le tribunal des prud'hommes.
Cordialement.
Un expert vous répondra