La crise sanitaire du Covid-19 contraint de nombreux Français Ă poser des arrĂȘts maladie. Ces arrĂȘts peuvent ĂȘtre le rĂ©sultat d'une infection, mais peuvent aussi ĂȘtre dĂ©livrĂ©s de façon dĂ©rogatoire pour la garde d'enfants.
Découvrez dans cet article les montants des indemnités dues aux salariés et aux indépendants ainsi que les délais de carence et les conditions d'obtention.
Sommaire
ArrĂȘt de travail Coronavirus : quelles indemnitĂ©s journaliĂšres pour les salariĂ©s ?
En cas d'arrĂȘt de travail, l'employeur ET la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) sont mis Ă contribution. Il y aura donc le versement :
- d'indemnités journaliÚres Sécurité sociale (IJSS) ET
- d'indemnités journaliÚres de maintien de salaire employeur.
L'arrĂȘt de travail peut ĂȘtre dĂ©livrĂ© en cas de contamination, mais Ă©galement pour garde d'enfants. Pour ĂȘtre Ă©ligible Ă ce dispositif, trois conditions cumulatives sont requises :
- il faut que l'enfant dont l'établissement scolaire est fermé ait au maximum 16 ans
- que le télétravail ne soit pas possible
- que le salariĂ© s'engage sur l'honneur que son conjoint n'est pas Ă©galement arrĂȘtĂ©.
Depuis le 1er septembre 2020, le port du masque est obligatoire en entreprise, dans tous les lieux clos et dans certaines villes. Calculer ici votre budget masque !
Covid-19 et IJSS pour les salariés
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | IndemnitĂ©s journaliĂšres de 50% du salaire brut | 3 jours normalement, mais le gouvernement a temporairement supprimĂ© la carence | 150 heures de travail sur 3 derniers mois |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | IndemnitĂ©s journaliĂšres de 50% du salaire brut | Pas de carence | Pas de conditions |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | IndemnitĂ©s journaliĂšres de 50% du salaire brut | Pas de carence | Pas de conditions |
Ces indemnités journaliÚres Coronavirus sont complétées par l'assurance maintien de salaire de l'employeur.
Covid-19 et indemnités journaliÚres de maintien de salaire pour les salariés
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prĂ©vu par la convention collective | 8 jours (1 jour si accident ou maladie professionnelle) | 1 an anciennetĂ© |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prĂ©vu par la convention collective | Non | Pas de conditions |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prĂ©vu par la convention collective | Non | Pas de conditions |
Si l'assureur a souscrit une prévoyance collective (obligatoire pour les cadres), ce contrat peut prévoir des rÚgles plus favorables sur la durée du maintien de salaire ou sur la période de carence.
L'indemnitĂ© journaliĂšre en cas d'arrĂȘt de travail est Ă distinguer du chĂŽmage partiel.
Tous les salariĂ©s en arrĂȘt de travail toucheront donc au minimum 50% + 40% soit 90% de leur salaire brut en cas d'arrĂȘt de travail liĂ© au Coronavirus. RĂ©fĂ©rez-vous Ă votre accord de branche pour savoir si vous avez le droit Ă plus.
ArrĂȘt de travail Coronavirus : quelles indemnitĂ©s journaliĂšres pour les indĂ©pendants ?
En cas d'arrĂȘt de travail, la Caisse Ă laquelle l'indĂ©pendant est affiliĂ© versera des indemnitĂ©s journaliĂšres. Ces derniĂšres pourront ĂȘtre complĂ©tĂ©es par un contrat de prĂ©voyance privĂ©e complĂ©mentaire.
Vous pouvez consulter ces tableaux pour connaitre vos montants d'indemnitĂ©s journaliĂšres ou les calculer vous-mĂȘme grĂące Ă notre outil de calcul des IJSS.
Covid-19 et IJSS pour les indépendants affiliés à la CIPAV
Il existe 19 professions libérales affiliées à la CIPAV. Parmi elles, on trouve notamment les architectes, les psychologues et les diététiciens
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | 0 ⏠| Non | Non |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | 0 ⏠| Non | Non |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 22,54 ⏠à 56,35 ⏠| Non | Oui |
Il n'y a donc aucune indemnitĂ© journaliĂšre versĂ©e par la CIPAV sauf pour l'arrĂȘt de travail garde d'enfants. Vous pourrez cependant trouver des informations utiles dans notre article sur les aides destinĂ©es aux professions libĂ©rales.
Covid-19 et IJSS pour les indépendants affiliés à la SSI (hors auto-entrepreneurs)
Sont affiliés à la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants) certains libéraux, les commerçants et les artisans.
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | 22,54 ⏠à 56,35 ⏠| 7 jours | 1 an d'anciennetĂ© |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | 22,54 ⏠à 56,35 ⏠| Non | pas de conditions d'anciennetĂ© |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 22,54 ⏠à 56,35 ⏠| Non | pas de conditions d'anciennetĂ© |
Le gouvernement a supprimĂ© la condition d'anciennetĂ© pour l'Ă©ligibilitĂ© aux indemnitĂ©s suite Ă un arrĂȘt maladie liĂ© au Covid-19.
Covid-19 et IJSS pour les auto-entrepreneurs affiliés à la SSI
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | 5,46 ⏠à 56,35 ⏠| 7 jours | 1 an d'anciennetĂ© |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | 5,46 ⏠à 56,35 ⏠| Non | pas de conditions d'anciennetĂ© |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 5,46 ⏠à 56,35 ⏠| Non | pas de conditions d'anciennetĂ© |
Le gouvernement a supprimĂ© la condition d'anciennetĂ© et de revenu pour l'Ă©ligibilitĂ© des micro entrepreneurs aux indemnitĂ©s suite Ă un arrĂȘt maladie liĂ© au Covid-19.
Covid-19 et IJSS pour les professions libérales médicales
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | 54,78 ⏠par CARPIMKO (si auxiliaires mĂ©dicaux) | 91 jours | pas de conditions |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | 72⏠par Assurance Maladie | 3 jours | pas de conditions |
| Isolement en raison de contact avec patient atteint du Covid19 | 72⏠par Assurance Maladie | Non | pas de conditions |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 72⏠par Assurance Maladie | Non | pas de conditions |
Pour connaitre le montant de vos indemnités journaliÚres, utilisez notre simulateur d'indemnités journaliÚres.
Les prestations obligatoires sont donc limitĂ©es, mais peuvent ĂȘtre complĂ©tĂ©es par une assurance privĂ©e prĂ©voyance.
Assurance maintien de salaire indépendant et Coronavirus
Tous les indĂ©pendants peuvent ĂȘtre couverts par un contrat de prĂ©voyance professionnelle maintien de salaire. Ces prestations viendront complĂ©ter celles du rĂ©gime obligatoire.
| Type d'arrĂȘt de travail | Prestation en cas d'arrĂȘt de travail | PĂ©riode de carence | Conditions d'Ă©ligibilitĂ© |
|---|---|---|---|
| ArrĂȘt de travail hors Coronavirus | montant contractuel | 15, 30 ou 90 jours | Expiration du dĂ©lai d'attente de 3 mois |
| ArrĂȘt de travail pour infection Coronavirus | idem | idem | idem |
| Isolement en raison de contact avec patient atteint du Covid-19 | idem | idem | idem |
| ArrĂȘt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | idem | idem | idem |
Une partie des assureurs refuse cependant de couvrir l'arrĂȘt de travail pour garde d'enfants en raison de l'absence de justificatif mĂ©dical justifiant cet arrĂȘt.
Pour en savoir plus sur les aides mises en place pour le gouvernement pour les indépendants, consultez notre article dédié.
Souscrire une assurance prĂ©voyance maintenant ne couvrira pas un arrĂȘt maladie liĂ© au Covid-19 puisque le dĂ©lai d'attente est de 3 mois.
En revanche, cette assurance couvre l'arrĂȘt de travail hospitalisation dĂšs le premier jour et les arrĂȘts de travail maladie futurs.
121 commentaires Ă "Coronavirus et arrĂȘt de travail : quelles sont mes indemnitĂ©s journaliĂšres ?"
Cervantes, le 27 mars 2020
Bonjour
Je suis en arrĂȘt maladie pour garde d enfant. J ai souscris un prevoyance pour arret maladie depuis octobre 2019. Puis je bĂ©nĂ©ficier de l aide de ma prĂ©voyance dans ce cas. Ma prĂ©voyance me dit que je ne suis pas malade....
Pierre Fruchard, le 27 mars 2020
Bonjour,
Votre prĂ©voyance doit vous indemniser puisqu'il s'agit d'un arrĂȘt de travail. Vous pouvez insister auprĂšs d'eux.
Hamlep, le 3 avril 2020
Bonjour, je suis commerçante et mon commerce a dû etre fermé pour le covid 19, puis je touché l aide de l etat 1500⏠ainsi que les indemnités journalieres pour arret travail garde d enfant et le IJ de ma prevoyance( le cumul est il possible )
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Le cumul est possible dĂšs lors que vous ne touchez pas plus de 800 euros par mois pour l'arrĂȘt de travail (hors prĂ©voyance privĂ©e)
Piou, le 4 avril 2020
Bonjour ,
DâaprĂšs les textes officiels, pour ĂȘtre Ă©ligibles Ă lâaide , il ne faut pas ĂȘtre indemnisĂ©s par la sĂ©curitĂ© sociale de plus de 800⏠pour le mois de Mars 2020
Point, le 30 mars 2020
Bonjours je suis déconnu personne digne de confiance pour mon petit fils qui est à ma charge et vit chez moi mais mon employeur me dit que n etant pas mon enfant jai pas le droit a l arret de travail
Puis je savoir si je peut en bénéficier
Pierre Fruchard, le 30 mars 2020
Bonjour,
Malheureusement en effet cette rĂšgle ne concerne que les parents, pas les grands-parents.
Bon courage
Blandine, le 30 mars 2020
Bonjour, je suis agricultrice en arrĂȘt de travail pour garder mes enfants, ma complĂ©mentaire Groupama refuse de me verser des indemnitĂ©s journaliĂšres au motif que lâarrĂȘt de travail pour confinement nâest pas couvert ..... ils ont tort nâest-ce pas?
Pierre Fruchard, le 31 mars 2020
Bonjour,
Oui ils ont tort, l'arrĂȘt de travail pour garde d'enfants est un arrĂȘt de travail valide.
Blandine, le 20 avril 2020
Bonjour, je reviens vers vous car ma complĂ©mentaire refuse catĂ©goriquement de mâindemniser, au motif que cet arrĂȘt de travail nâest pas valide.
Que puis-je faire?
Pierre Fruchard, le 20 avril 2020
En effet certaines complĂ©mentaires ont annoncĂ© qu'elles ne couvriraient finalement pas ces arrĂȘts maladie. Vous pouvez saisir le mĂ©diateur de l'assurance pour contester cette dĂ©cision.
CĂ©line F, le 31 mars 2020
Bonjour;
Je suis actuellement en arrĂȘt de travail pour garde d'enfants liĂ© Ă la fermeture des Ă©tablissements scolaires dĂ» au coronavirus.
Je touche actuellement des indemnités journaliÚres de la sécurité sociale mais ma grande question est : mon employeur est-il dans l'obligation de maintenir mon salaire ?
Je précise que je suis en CDI depuis le mois de novembre 2018 dans un supermarché "Intermarché".
J'ai appelé ma DRH qui m'a répondu qu'elle n'avait pas eu le temps de regarder mais que normalement il n'y a rien de prévu en matiÚre de maintien de salaire.
Cela est-il normal ?
Dans l'attente de votre réponse bien cordialement.
Mme Faucon
Pierre Fruchard, le 31 mars 2020
Bonjour,
Votre employeur est obligé de maintenir votre salaire et ce, sans délai de carence, en complément des indemnités versées par la Sécurité Sociale. Cela équivaut à environ 90 % de votre salaire au total.
Cordialement.
Elodie, le 31 mars 2020
Bonjour je suis en arrĂȘt de travail pour personne Ă risque je suis au 3eme trimestre de ma grossesse comment se dĂ©rouleront mes indemnitĂ©s. Est ce que je toucherai un salaire normal ou cela est considĂ©rĂ© comme maladie donc financiĂšrement pas chose
Pierre Fruchard, le 1 avril 2020
Bonjour,
Vous percevrez des indemnités de la Sécurité Sociale ainsi que la part de maintien de salaire de votre employeur sans délai de carence. Cela correspond, au total, à environ 90% de votre rémunération habituelle.
Cordialement.
Daumy, le 3 avril 2020
Bonjour, je suis en arret maladie dans le contexte de l'epidemie covid 19 etant personne a risques (enceinte dans mon 3eme trimestre). Mon entreprise m'a versé une sommes pour le mois de mars mais je n'ai rien percu de la CPAM, aurais je tout de meme le maintien de salaire par la suite ? Ma convention prevoit une carence et habituellement le maintien de salaire se fait au 8eme jours, y'aura t il cette carence aussi pour ce type d arret dû a l'epidemie ? Merci d'avance
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Les arrĂȘts maladies durant le Coronavirus sont indemnisĂ©s sans dĂ©lai de carence. La CPAM vous versera donc des indemnitĂ©s journaliĂšres pour complĂ©ter votre salaire.
Cordialement.
Malet Amandine, le 3 avril 2020
Bonjour,
J'ai Ă©tĂ© en arrĂȘt pour garde d'enfant du 16 mars au 30 mars car l'Ă©tablissement scolaire est fermĂ© dĂ» au covid 19.
Je suis en CDD depuis le 9 dĂ©cembre, mon patron doit t'il quand mĂȘme me faire mon complĂ©ment de salaire?
Merci d'avance.
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Les conditions d'ouverture aux droits ont provisoirement été suspendues. Vous aurez donc un complément de salaire de la part de votre employeur.
Cordialement.
yohann, le 4 avril 2020
je suis actuellement en garde d'enfants depuis le 16 mars. je touche 50% de mon salaire par la cpam mais mon employeur me soutient que comme nous n'avons pas de convention qui permet un complément de salaire je ne toucherai donc pas d'indemnités complémentaires. est-ce normal?
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal. Votre employeur est dans l'obligation de vous verser un complément de salaire.
Cordialement.
Ridha, le 4 avril 2020
Bonjour,
J'ai Ă©tĂ© en arrĂȘt pour garde d'enfant du 16 mars au 30 avril car l'Ă©tablissement scolaire est fermĂ© dĂ» au covid 19.
Je suis en CDI depuis le 27 Janvier 2020, s'il vous plait je voudrais savoir en pourcentage le salaire que mon employé versera et celui de la sécurité sociale ?
Merci d'avance.
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020
Bonjour,
La Sécurité Sociale vous versera environ 50% de votre salaire et votre employeur, doit au minimum, vous verser 40% de votre salaire. Vous pouvez calculer vos indemnités journaliÚres de sécurité sociale (IJSS) via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie
Cordialement.
Licia, le 7 avril 2020
Bonjour, je suis arrĂȘtĂ© depuis aujourd'hui pour garde d'enfant suite Ă la fermeture des Ă©tablissements scolaires, ma rh m'a dit qu'il n'y aurait pas de complĂ©ment de salaire car que 5 mois et trois semaines d'anciennetĂ© et ag2r c'est Ă partir de 6 mois. Ont-ils le droit ?
Merci
Pierre Fruchard, le 7 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur est obligé de maintenir votre salaire durant la période du Coronavirus. Les conditions d'ancienneté ont été temporairement suspendues.
Cordialement.
Garcia Elisabeth, le 7 avril 2020
Bonjour,
Je suis en arrĂȘt pour confinement garde d'enfant de moins de 16 ans. Je sais que la cpam verse des indemnitĂ©s journaliĂšres, mais a quelle hauteur mon employeur me verse t'il le complĂ©ment ?
En gros y a t'il une perte de salaire ?
Merci pour votre réponse.
Pierre Fruchard, le 7 avril 2020
Bonjour,
Cela dépend de votre convention collective. Mais au minimum, votre employeur doit vous verser 40% de votre salaire. Au total vous percevrez donc 90 % de votre salaire.
Cordialement.
Le, le 8 avril 2020
Bonjour,
Vous confirmez bien que les IJ pour garde dâenfant sont Ă hauteur de 50% (et non 90% comme indiquĂ© par mon employeur).
Ce qui veut dire quâil manque au minimum 40% Ă la charge de mon employeur. Je suis perdue...
Pierre Fruchard, le 8 avril 2020
Bonjour,
En effet, les indemnités journaliÚres versées par la Sécurité Sociale sont de 50%. Votre employeur doit, au minimum, compléter votre salaire à hauteur de 40%.
Cordialement.
gregori, le 8 avril 2020
Bonjour, je suis en arrĂȘt de travail pour garde d'enfants suite Ă©coles fermĂ©es.
J'ai bien eu les 50% d'indemnitĂ©s journaliĂšre de la SS. Ma convention, en cas dâarrĂȘt maladie prĂ©voit un complĂ©ment de salaire Ă hauteur de 100% pendant 30 jours. Mon employeur doit il suivre cette convention et me complĂ©ter Ă 100% ou alors Ă t'il le droit de me complĂ©ter seulement Ă 90%?
merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
L'employeur doit suivre la convention et complĂ©ter pour que vous receviez 100%. Vous devez avoir un an d'anciennetĂ© pour y ĂȘtre Ă©ligible.
Cordialement,
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur doit appliquer les dispositions conventionnelles et maintenir votre salaire Ă hauteur de 100%.
Cordialement.
Nou Bopha, le 9 avril 2020
Bonjour je suis auto-entrepreneur, jâai dĂ©clarĂ©e un arrĂȘt de travail pour la garde de mes enfants qui a bien Ă©tĂ© enregistrĂ© mais Ă ce jour mes indemnitĂ©s journaliĂšres sont de 0⏠est-ce normal? Yâa tâil un montant minimum? Avons nous tous le droit Ă une aide? Je nâai eu aucunes rĂ©ponses
A ce jour je nâai aucuns revenus
Merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Je vous conseille de contacter votre CPAM, l'ensemble des travailleurs non salariés ont droit à ces indemnités.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Cela signifie que vous serez payée le 30/03. Il n'y a pas de délai de carence donc le trou n'a pas d'impact.
brun michel, le 9 avril 2020
je suis auto entrepreneur prothesiste dentaire , je n'ai plus de travail les cabinets dentaire sont fermes, ai je droit aux indemnites journalieres...,?
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Sous rĂ©serve de remplir certaines conditions, vous pouvez demander une aide de 1 500 âŹ. Vous trouverez plus d'informations sur notre article dĂ©diĂ© : https://www.coover.fr/prevoyance/tns/independants-coronavirus. Les indemnitĂ©s journaliĂšres sont en effet rĂ©servĂ©es aux personnes malades, Ă risque ou devant garder leurs enfants.
Cordialement.
Mickael, le 9 avril 2020
Bonjour, vous donnez une fourchette de remboursement des IJ entre 22,54 et 56,35 âŹ. Comment avoir le montant exact?
Merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez les calculer ici : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie
Petucci, le 9 avril 2020
Bonjour, je garde actuellement ma fille d e4 ans à cause du covid et de la fermeture des établissements scolaire. Ma compagne est en télétravail à la maison. J'ai repris récemment une société et je ne me verse pas encore de salaire, si je comprends bien je ne peux prétendre à aucun soutien ni aucunes IJ.
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez sous conditions demander l'aide de 1 500 euros.
En tant que travailleur non salarié, vous pouvez également demander des indemnités journaliÚres.
Cordialement,
Lelarge, le 9 avril 2020
Bonjour
Auto entrepreneur libĂ©ral, la cpam m' indique que mon arrĂȘt de travail est refusĂ© pour garde enfant. Le dĂ©cret du 1er avril du ministre est pourtant clair. Silence radio de la cpam depuis le 16 mars.
Dois je passer par un avocat?
Ma prĂ©voyance pro generali refuse aussi de dĂ©clencher au motif que ce n est pas arrĂȘt pour maladie. Un recours envisageable?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Si vous remplissez les critĂšres de la garde d'enfant alors la CPAM ne doit pas la refuser.
Les assureurs sont en droit de refuser de déclencher les contrats de prévoyance. Vous pouvez saisir le médiateur de l'assurances pour contester cette décision.
Cordialement
Stock, le 10 avril 2020
Bonjour, je suis en arrĂȘt de travail pour la garde de mes enfants depuis le 16/03/20. Nous avons eu une note de service dans mon entreprise, pour nous signaler quâau delĂ de 30 jours dâarrĂȘt, nous ne serions plus payĂ© 90% mais 70%. Est-ce bien le cas? Merci
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Oui c'est exact. L'employeur est en droit de ne plus couvrir qu'Ă hauteur de 70% le salaire aprĂšs 30 jours d'arrĂȘt.
Nadia, le 11 avril 2020
Je suis assistante maternelle, mon mari est en ALD. Suite au covid 19 son mĂ©decin va m arrĂȘter, qu elle serait mes indemnitĂ©s.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez calculer votre indemnités journaliÚres de Sécurité Sociale via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie.Votre employeur devra compléter votre salaire à hauteur de 40 % minimum.
Cordialement.
Chloé, le 12 avril 2020
Bonjour, je suis indĂ©pendante et en arrĂȘt pr une autre cause que le covid. Je n'ai aucun droit secu sur cet arrĂȘt c'est ma prĂ©voyance qui fonctionne. Puis je qd mĂȘme rĂ©clamer l'indemnitĂ© garde d'enfant ? Merci.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez cumuler les 2.
Marianne COQUELAERE, le 13 avril 2020
Bonjour
Mon mari a la SEP il est en arret de travail depuis le debut de confinement
Pour mars il a travaillé les 15 premiers jours son employeur Leclerc n apas paye que la moitie de son salaire encore rien touché par la CPAM. Pour avril il n a aucun jour travaille son employeur dit quil n aura aucune paye et que ce sera la CPAM. Qu en est il ? Qui doit le payer ? A quelle hauteur et surtput dans quel delais ? Merci d'avance pour votre réponse Cordialement Marianne
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
La SĂ©curitĂ© Sociale doit vous verser 50 % de votre salaire et votre employeur doit, au minimum, vous en verser 40 %. Autrement dit, votre mari doit ĂȘtre payĂ© dans les mĂȘmes conditions qu'un arrĂȘt maladie classique. Concernant les dĂ©lais, votre employeur doit le payer avec la mĂȘme rĂ©gularitĂ©.
Cordialement.
Emilie, le 13 avril 2020
Bjr mon employeur ne maintien pas mon salaire sur 139 h il me paie que 70 h je suis aide a domicile en ccd des heures ont été annulés du au virus mais pas de complément de salaire ni par la sécurité sociale est ce normal ?
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur est encouragé à mettre en place le dispositif de chÎmage partiel mais il n'y est pas tenu.
Esco73, le 13 avril 2020
Bonjour vu le prolongement du confinement commence se passe le maintien de salaire de l employeur reste t il a 90 %? Merci
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
A partir du 31Ăšme jour, cela passe Ă 2/3.
Cordialement
Lae, le 14 avril 2020
Bonjour, je suis prof libĂ©rale, en arrĂȘt maladie pr une autre cause que le virus. Normalement ma prĂ©voyance va me verser des indemnitĂ©s. Puis je cumuler avec le fond de solidaritĂ© ? Et les IJ garde d'enfants seulement pr la pĂ©riode de carence entre de dĂ©but de mon arrĂȘt et la prise en charge par ma prĂ©voyance Ă©tant donnĂ© que la secu ne versĂ© rien aux indĂ©pendants? Merci.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez cumuler les 2.
Pour les IJ garde d'enfant vous ne devez pas dĂ©passer 800 euros par la SĂ©curitĂ© Sociale pour ĂȘtre Ă©ligible aux 1 500 euros.
Yoann, le 14 avril 2020
Bonjour
Je suis en ArrĂȘt de travail pour garde d enfants et ma conjointe en chĂŽmage partiel.
Mon employeur me dis que ce n est pas possible et que je ne toucherai pas de salaire pour garde d enfants.
Cela est il vrai ?
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Si votre conjointe est en chĂŽmage partiel Ă 100% alors vous n'ĂȘtes en effet pas Ă©ligible Ă l'arrĂȘt de travail pour garde d'enfant.
Cordialement
Sebastien, le 14 avril 2020
Bonjour,
Actuellement en arrĂȘt de travail pour garde dâenfant depuis le 16 mars, jâai bien touchĂ© la partie salaire de mon employeur mais toujours rien du cĂŽtĂ© de la sĂ©curitĂ© sociale. Mon employeur me confirme avoir fait les dĂ©marches nĂ©cessaires, alors est-ce quâil fallait faire quelque-chose de mon cĂŽtĂ© ? Et impossible de joindre la sĂ©curitĂ© sociale⊠Un grand merci pour votre rĂ©ponse.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Normalement cela devrait ĂȘtre pris en compte par la SĂ©curitĂ© Sociale, c'est en effet Ă votre employeur d'en faire la demande.
Cordialement.
SolĂšne, le 14 avril 2020
Bonjour,
Je suis autoentrepreneur. J'ai Ă©tĂ© en arrĂȘt maladie du 16 au 29 mars en raison du Covid19, mais je n'ose pas demander mes indemnitĂ©s journaliĂšres pour cette pĂ©riode de peur de me voir refuser les aides de fonds de solidaritĂ© de 1500e pour le mois d'avril oĂč je serais Ă 0e de chiffre d'affaires. Est-ce cumulable vu qu'il ne s'agit pas d'une demande pour le mĂȘme mois ou bien, ça ne l'ai pas parce que je risque de recevoir ces deux aides en mĂȘme temps ?
Merci par avance,
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Sur une mĂȘme pĂ©riode, ces aides sont cumulables sous rĂ©serve de ne pas dĂ©passer 800 ⏠d'indemnitĂ©s journaliĂšres. Donc vous pouvez demander vos indemnitĂ©s pour le mois de mars et l'aide de 1 500 ⏠pour le mois d'avril.
Cordialement.
Aude, le 14 avril 2020
Bonjour
Je suis au chÎmage partiel depuis le début du confinement. Nous savons qu'il sera maintenu jusqu'au 11 mai . Mon employeur souhaite me faire reprendre une activité avant la fin de ce confinement alors que je suis une personne à risque étant en ALD pour SEP . En a -il le droit ? Que dois je faire ?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 15 avril 2020
Bonjour,
Si votre chĂŽmage partiel est levĂ© avant la fin du confinement, et si vous ĂȘtes considĂ©rĂ© comme Ă risque, vous pouvez demander un arrĂȘt de travail sur le site d'Ameli, sans passer par votre employeur ni votre mĂ©decin traitant.
Cordialement.
Stéphanie, le 15 avril 2020
Bonjour,
AprĂšs un premier arrĂȘt pour garde d'enfants du 30 mars au 11 avril, je suis actuellement en "vacances"(congĂ©s payĂ©s) pour une semaine, puis vais redemander un arrĂȘt pour la garde.
Quel est le dĂ©lai de paiement des IJSS par la CPAM habituellement, svp?Par pĂ©riode d'arrĂȘt, par mois?
Merci par avance de votre réponse
Cordialement
Stéphanie
Pierre Fruchard, le 15 avril 2020
Bonjour,
Normalement, les IJSS de la Sécurité Sociale sont versées tous les quinze jours.
Cordialement.
jean pierre, le 15 avril 2020
bonjours mon mĂ©decin ma fait un arrĂȘt maladie du 18/03/2020 au 31/03/2020 pour symptĂŽme covid 19 sur l arrĂȘt de travail il a Ă©crit covid 19 ou grippe donc confinĂ© 14 jours la cpam ma retenu les 3 jours de carence es que cela est normal vu que le gouvernement dĂ©but mars avais dit que les jours de carence serai payer pour les personne malade ou avec symptĂŽme covid 19 en confinement merci de votre reponse
Pierre Fruchard, le 16 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal, il ne devrait pas y avoir de jours de carence appliqués. Vous pouvez contacter votre CPAM pour faire la demande de ces trois jours.
Cordialement.
jean pierre, le 16 avril 2020
merci pour votre réponse je l ai est contacté il y a 3 jours j attend une réponse bonne journée
Kathia, le 29 avril 2020
Bonjour, avez vous eu une rĂ©ponse car moi aussi j'ai Ă©tĂ© dans le mĂȘme cas que vous en arrĂȘt le 19 mars pour suspicion de covid Cordialement
Fabrice, le 18 juin 2020
Les jours de carences sont supprimés seulement si c est un médecin de l ARS qui le prescrit, si c est votre médecin traitant, cela ne marche pas, réponse de la CPAM me concernant
Valérie, le 16 avril 2020
bonjour, depuis le 18 mars je suis en arret garde d'enfant, et percevais 90% de mon salaire, aujourd'hui le 16 avril le service comptable de mon employeur m'a appelé pour me signifier qu'à partir du 40 Úme jour d'arret pour garde d'enfant c'est à dire le 27 avril je ne percevrais plus que 67% de mon salaire , j'ai fais des recherches sur le net et n'est rien trouvé sur cette info. Pouvez vous m'éclairer svp
cordialement.
Pierre Fruchard, le 17 avril 2020
Bonjour,
En effet, malheureusement, aprĂšs un mois d'arrĂȘt maladie, la rĂ©munĂ©ration baisse Ă 2/3 de votre salaire, sauf si votre convention collective prĂ©voit un rĂ©gime plus favorable.
Cordialement.
Cathy, le 16 avril 2020
Bonjour, j'ai demandĂ© un arrĂȘt pour garde d'enfant du 17 au 23 mars (dernier jour travaille le 16 mars). L'entreprise a dĂ©cidĂ© le 16 du chĂŽmage partiel. En tant qu'asssitante audioprothĂ©siste, nous ne travaillons donc plus depuis le 17, car les centres sont fermĂ©s. Vu les derniĂšres info sur le site Ameli, mon employeur ne doit il pas annuler mon arrĂȘt et me passer en chĂŽmage partiel ?
Et par rapport au complĂ©ment de salaire, mon employeur me dit que l'ordonnance du 25 mars , (annulant les conditions d'anciennetĂ© pour l'attribution d'un complĂ©ment de salaire) n'est pas rĂ©troactif pour les arrĂȘts avant le 25 mars !
Merci pour votre réponse
Cordialement
Pierre Fruchard, le 17 avril 2020
Bonjour,
En effet, quand il y a cumul de chĂŽmage partiel et arrĂȘt maladie, l'indemnisation du chĂŽmage partiel prĂ©vaut.
Concernant votre complément de salaire, l'ordonnance du 25 mars n'est malheureusement pas rétroactive.
Cordialement.
Sabrina, le 19 avril 2020
Bonjour , je suis en arrĂȘt de travail pour garde dâenfants depuis le 16 mars . Je touche les 50% de la CPAM mais rien de mon employeur ni de la prĂ©voyance .
Est ce normal?
Pierre Fruchard, le 20 avril 2020
Bonjour,
Vous devez obligatoirement percevoir un complément de salaire de votre employeur (de l'ordre de 40%). Concernant votre prévoyance, les rÚgles diffÚrent selon les contrats et selon les compagnies d'assurance. Je vous conseille donc de prendre contact avec ce dernier pour connaßtre vos droits.
Cordialement.
Dijoux, le 21 avril 2020
Pareil !! Je lui ai dit qu'il y avait la prĂ©voyance qu'on payer chaque mois et maintenant je viens d'ĂȘtre informĂ© qu'elle payera pas
Guimier, le 20 avril 2020
Bonjour mon conjoint est auto entrepreneur il est en arrĂȘt pour garde enfant et d'aprĂšs ce que nous voyons n'a aucune indemnitĂ© journaliĂšres c'est normal ?
Pierre Fruchard, le 21 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal. Je vous conseille de contacter la CPAM pour obtenir davantage de renseignements sur votre cas.
Cordialement.
Valérie, le 21 avril 2020
Bonjour,
Je travaille en EHPAD, j'ai contracté le covid qi s'est avéré positif.
j'ai eu un arrĂȘt maladie de 15 jours et ensuite une semaine de prolongation.
Pensez-vous que je peux ĂȘtre reconnue en accident de travail ou en maladie professionnelle , compte tenu de la crise sanitaire? Merci de votre rĂ©ponse.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 22 avril 2020
Bonjour,
Le Ministre de la Santé a effectivement annoncé que les soignants infectés par le Covid-19 seraient automatiquement reconnus en maladie professionnelle.
Cordialement.
CLEOF, le 23 avril 2020
Bonjour, j'ai bien lu toutes vos rĂ©ponses de cumul d'aides, de plafond Ă 800 , et de conditions. Etant en arret depuis le 16 mars pour garde d'enfants, je remplis les conditions (auto entrepreneur libĂ©ral) suite au dĂ©cret du 1 avril 2020 d'Oliver Veran . Cependant, ma cpam renvoie mon dossier aux experts Ă chacune de mes questions, et je n'ai eu aucune indemnitĂ©s; avez -vous connaissance de dĂ©lais longs similaires au mien? j'ai ressaisi les dates de prolongation suite aux dates de confinement, et rien n'apparait dans mon compte ameli...et Ă chaque question, j'ai comme rĂ©ponse "dossier envoyĂ© aux experts". Mon profil semble pourtant ĂȘtre courant!
Ma prévoyance refuse également, j 'ai lu que vous conseilliez le médiateur, ce que je vais faire. cordialement
Pierre Fruchard, le 23 avril 2020
Bonjour,
Merci pour votre témoignage. Nous n'avons pas connaissance des délais. Espérons que cela ne soit plus qu'une affaire de jours.
Vous pouvez faire une réclamation auprÚs de votre assureur avant de saisir le médiateur.
Cordialement
Severine, le 14 juillet 2020
Bonjour
Jâattends mes indemnitĂ©s journaliĂšres de mars. Mon dossier est aussi entre les mains des experts depuis mai et aucune rĂ©ponse apportĂ©e aprĂšs 3 interlocuteurs diffĂ©rents. Aberrant
Gaelle, le 23 avril 2020
Bonjour
Etant personne a risque au covid 19(enceinte 3e trimestre) j ai ete mis en arret maladie du 23 mars au 19 avril j ai demande un nouvel arret de 21 sur declare.ameli.fr jusquau 10 mai (fin du confinement)
Mais je lis maintenant que la loi du 1er mai on passera au chomage partiel automatiquement et que les arrets se termineront le 30 avril je viens de voir sur mon compte ameli que mon arret a ete pris en compte mais qu en ait il ? Serait je indemnisé jusquau 30 avril alors meme si larret se dit jusqu'au 10 mai ?
Pierre Fruchard, le 24 avril 2020
Bonjour,
Vous serez effectivement indemnisĂ© sous cette forme Ă partir du 1er mai. Votre arrĂȘt maladie sera automatiquement clĂŽturĂ©.
Cordialement.
Moimarie, le 26 avril 2020
Bonjour, j'ai Ă©tĂ© en arrĂȘt une semaine pour dĂ©pistage au covid 19, le test Ă©tant nĂ©gatif j'ai pu reprendre le travail. La cpam m'a retenu les 3 jours de carence alors que sur l'arrĂȘt il y avait Ă©crit dĂ©pistage covid 19 est ce normal ?
Mon employeur va t'il me compléter mon salaire ?
Pierre Fruchard, le 27 avril 2020
Bonjour,
Non les jours de carence n'auraient pas dĂ» ĂȘtre retenus. Vous recevrez effectivement un complĂ©ment de salaire de votre employeur (au minimum 40 %).
Cordialement.
Fabrice, le 18 juin 2020
Les jours de carences sont supprimés seulement si c est un médecin de l ARS qui le prescrit, si c est votre médecin traitant, cela ne marche pas, réponse de la CPAM me concernant
Celine, le 28 avril 2020
Bonjour,
Mon conjoint a Ă©tĂ© en arrĂȘt garde d'enfants du 16 mars au 15 avril
Il a bien eu les indemnités de la part de la sécurité sociale mais cÎté employeur rien.
Quand il a demandé à son employeur la réponse était qu'il ne faisait aucun maintien de salaire
Est ce que dans cette situation avec le covid 19 il est obligé de faire un maintien de salaire ?
L'état ne prévois pas le maintien de salaire de la part des employeurs ?
Pierre Fruchard, le 29 avril 2020
Bonjour,
Son employeur est en effet obligé de maintenir son salaire à hauteur de 40 % minimum.
Cordialement.
Sofia carrada, le 3 mai 2020
Bonjour
Jâai Ă©tĂ© arrĂȘtĂ©e pour covid 19 du 18 mars au 4 avril, pour le mois de mars mon employeur mâa indemniser Ă la hauteur de 90 dix pour cent, et sâest fait lui mĂȘme rembourser par la sĂ©curitĂ© sociale de mes indemnitĂ©s journaliĂšres, et aussi jâai trois jours de carence, est il normal que ce soit mon employeur qui perçoivent mes indemnitĂ©s et ne me paye pas le salaire complet ?
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020
Bonjour,
Oui il est tout à fait normal que votre employeur perçoive vos indemnités journaliÚres à votre place. Cette indemnisation est bien fixée à 90% de votre salaire. Cependant, le délai de carence de 3 jours n'est pas normal. Vous pouvez contacter votre CPAM pour en savoir plus.
Cordialement.
MARTIN, le 3 mai 2020
bonjour,
je suis en arrĂȘt depuis le 25 Mars car je suis une personne Ă risque la SS m'a indemnisĂ© mais est ce que j'ai droit au 40% de mon salaire mĂȘme si j'ai pas travaillĂ© ?? merci d e votre rĂ©ponse
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020
Bonjour,
Vous pouvez en effet toucher les 40 % de votre salaire par votre employeur.
Cordialement.
Valérie, le 4 mai 2020
Bonjour,
J'ai Ă©tĂ© en arrĂȘt maladie pour covid avĂ©rĂ© positif, alors que le ministre de la santĂ© a annoncĂ© que tout personnel de santĂ© Ă©tait automatiquement reconnu en maladie professionnelle. Comment dois-je faire pour faire rectifier mon arrĂȘt initial? Recontacter mon mĂ©decin traitant ou la CPAM?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 5 mai 2020
Bonjour,
En effet, le Ministre de la Santé a affirmé qu'il existait une procédure de reconnaissance automatique du covid-19 en maladie professionnelle pour les soignants. Les détails techniques de cette reconnaissance sont encore, malheureusement, trÚs flous. Je vous invite donc à contacter votre CPAM pour en savoir plus.
Cordialement.
VĂ©ronique., le 6 mai 2020
Bonjour,
Pour ĂȘtre sĂ»re de ne pas commettre d erreurs :
Un artisan en arrĂȘt maladie peut percevoir l aide aux tpe de 1500 euros si le montant de ses indemnitĂ©s journaliĂšres ne dĂ©passent pas 800 euros ?
Idem pour le moi de mai?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 7 mai 2020
Bonjour,
Oui c'est bien ça, ces aides sont cumulables Ă condition que l'indemnitĂ© mensuelle ne dĂ©passe pas 800 âŹ.
Cordialement.
Samantha, le 7 mai 2020
Bonjour jâai perçue le fonds de solidaritĂ© sur mars et avril et mon mĂ©decin mâas mise en arrĂȘt maladie du 6avril au 25 mai Ă©tant auto entrepreneur je ne sais pas Ă combien vont sâelever mes IJ et si elles vont dĂ©passer les 800 euros du coup je ne sais pas si je dois envoyer ou pas mon arrĂȘt Ă la cpam? Merci dâavance
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020
Bonjour,
Je vous invite à simuler le montant de vos indemnités journaliÚres via notre calculateur en ligne : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie.
Cordialement.
alain clément, le 11 mai 2020
Bonjour
Je suis commercial avec une base smic et des variables su commissions. Lors du covid j'ai été en garde d'enfant. J'ai percu 50% de la secu sur la base de mes 3 derniers mois. Mon employeur m'a versé un complément à hauteur de 90% du smic. Est ce normal?
Merci pour votre aider
bien Ă vous
Pierre Fruchard, le 12 mai 2020
Bonjour,
Votre employeur doit maintenir votre salaire Ă hauteur de 40 % minimum. La base utilisĂ©e pour ce calcul doit alors ĂȘtre la mĂȘme que celle utilisĂ©e pour vos congĂ©s payĂ©s.
Cordialement.
Grégory, le 12 mai 2020
Bonjour,
je suis le chef d'une entreprise de 4 salariĂ©s dont 2 sont en arrĂȘt maladie. L'activitĂ© a donc Ă©tait rĂ©duite de moitiĂ© malgrĂ© tout je dois maintenir le salaire des 2 salariĂ©s en arrĂȘt maladie. Existe t'il une aide pour palier Ă ces dĂ©penses de maintient de salaire?
Pierre Fruchard, le 13 mai 2020
Bonjour,
Malheureusement, il n'existe pas d'aides de l'Etat vous permettant de vous aider en cas d'arrĂȘt maladie d'un salariĂ©. Cependant, vous pouvez vous tourner vers les prĂ©voyances collectives pour complĂ©ter les salaires de vos salariĂ©s malades : https://www.coover.fr/prevoyance/collective.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 22 mai 2020
Bonjour,
Votre employeur doit ĂȘtre en mesure de justifier pourquoi il refuse de vous indemniser au titre de l'accident.
M filenois, le 9 juin 2020
en arrĂȘt de dâisolement de puis 11mai et je n ai toujours pas reçu mes indemnitĂ©s journaliĂšres qui doit me payer mon employeur ou la sĂ©curitĂ© sociale merci de votre rĂ©ponse
Pierre Fruchard, le 10 juin 2020
Bonjour,
Si vous avez Ă©tĂ© placĂ© en chĂŽmage partiel, c'est votre employeur qui doit vous payer les indemnitĂ©s (il recevra par la suite une allocation de lâĂtat).
Cordialement
barle, le 11 juin 2020
bonjour Ă©tant au chĂŽmage indemnisĂ© et Ă©tant en Affection de Longue durĂ©e pendant le confinement j'ai Ă©tĂ© mis en arrĂȘt maladie. Je viens de recevoir mes indemnitĂ©s journaliĂšres par contre je perd 600 euros par mois par rapport au montant de mes indemnitĂ©s journaliers de pĂŽle emploi. Y a t'il une aide pour compenser ma perte d'indemnitĂ©s ???
merci par avance pour votre retour
Monteils sophie, le 3 juillet 2020
Bonjour
Je travail en ehpad j ai contracter le COVID-19 suite à ça 22 jours hospitalisation du ( 1 er avril au 22 avril ) je suis Ă ce jour tjrs en arrĂȘt maladie. Aucune indemnitĂ© depuis le 1 er mai de la sĂ©curitĂ© social et mon emploi me paye que la prĂ©voyance Qui doit m indemniser et est ce que cela peut ĂȘtre reconnu comme maladie professionnelle vers qui me tourner je suis perdue dans tout ça et sans ressource
Merci en attente de votre réponse afin de m aider dans mes démarches
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020
Bonjour,
Le coronavirus peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme maladie professionnelle. Vous pouvez donc ĂȘtre indemnisĂ©.
Cordialement
Margot, le 21 août 2020
Bonjour, je viens d'ĂȘtre mise en arrĂȘt de travail avec un isolement complet de 14j, je suis Ă©tudiante et je travaillais en CDD pour 3 semaines (dans une entreprise oĂč j'avais dĂ©jĂ travaillĂ© durant les vacances des deux annĂ©es prĂ©cĂ©dentes), je me demandais si je serais indemnisĂ©e pour cet arrĂȘt n'ayant pas d'anciennetĂ© en quelques sortes continue dans l'entreprise...
cordialement
Pierre Fruchard, le 24 août 2020
Bonjour,
Si vous respectez bien votre arrĂȘt maladie (pas de sorties, respect des prescriptions de votre mĂ©decin), vous aurez droit Ă des indemnitĂ©s journaliĂšres (IJ) qui seront versĂ©es par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
Cordialement
Paulette, le 2 octobre 2020
Bonjour,
J Ă©tais au chĂŽmage partiel depuis mars, suite au nouveau dĂ©cret je ne fais plus partie de la nouvelle liste des personnes Ă risque. Mon mĂ©decin m'a mise alors en arrĂȘt maladie pour anxiĂ©tĂ© depuis le 1 sept et la CPAM refuse de m indemniser. D aprĂšs ce que j ai compris il fallait avoir 150 heures travaillĂ©es avant l arrĂȘt ? Mais est ce que le chĂŽmage partiel n est pas pris en compte ? Merçi de vos renseignements
Pierre Fruchard, le 2 octobre 2020
Bonjour,
En effet, pour bĂ©nĂ©ficier des IJ de la sĂ©curitĂ© sociale, il faut avoir travaillĂ© 150h durant les 3 mois prĂ©cĂ©dant l'arrĂȘt maladie. Malheureusement, le chĂŽmage partiel n'est pas considĂ©rĂ© par la loi comme du travail effectif et ne rentre pas dans le calcul des IJ.
Cordialement,
Pierre Fruchard, le 1 avril 2021
Bonjour,
Oui c'est normal, l'assurance maladie applique un délai de carence de 3 jours.
Cordialement,
alain, le 6 septembre 2022
Bonjour,
Suite Ă un arrĂȘt de 7 jours d'isolement car positive Covid, mon employeur m'a dĂ©comptĂ© les 3 jours de carence, or il me semblait que l'Ă©tat avait supprimĂ© cela quand il s'agit d'un arrĂȘt Covid.
Pierre Fruchard, le 7 septembre 2022
Bonjour,
En effet, la loi de financement de la sĂ©curitĂ© sociale (LFSS) pour 2022 publiĂ©e au Journal officiel du 24 dĂ©cembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariĂ©s en arrĂȘt de travail Covid sans jours de carence. En l'espĂšce, votre employeur ne devrait pas dĂ©compter les 3 jours de carence.
Un expert vous répondra