La crise sanitaire du Covid-19 contraint de nombreux Français à poser des arrêts maladie. Ces arrêts peuvent être le résultat d'une infection, mais peuvent aussi être délivrés de façon dérogatoire pour la garde d'enfants.
Découvrez dans cet article les montants des indemnités dues aux salariés et aux indépendants ainsi que les délais de carence et les conditions d'obtention.
Sommaire
Arrêt de travail Coronavirus : quelles indemnités journalières pour les salariés ?
En cas d'arrêt de travail, l'employeur ET la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) sont mis à contribution. Il y aura donc le versement :
- d'indemnités journalières Sécurité sociale (IJSS) ET
- d'indemnités journalières de maintien de salaire employeur.
L'arrêt de travail peut être délivré en cas de contamination, mais également pour garde d'enfants. Pour être éligible à ce dispositif, trois conditions cumulatives sont requises :
- il faut que l'enfant dont l'établissement scolaire est fermé ait au maximum 16 ans
- que le télétravail ne soit pas possible
- que le salarié s'engage sur l'honneur que son conjoint n'est pas également arrêté.
Depuis le 1er septembre 2020, le port du masque est obligatoire en entreprise, dans tous les lieux clos et dans certaines villes. Calculer ici votre budget masque !
Covid-19 et IJSS pour les salariés
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | Indemnités journalières de 50% du salaire brut | 3 jours normalement, mais le gouvernement a temporairement supprimé la carence | 150 heures de travail sur 3 derniers mois |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | Indemnités journalières de 50% du salaire brut | Pas de carence | Pas de conditions |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | Indemnités journalières de 50% du salaire brut | Pas de carence | Pas de conditions |
Ces indemnités journalières Coronavirus sont complétées par l'assurance maintien de salaire de l'employeur.
Covid-19 et indemnités journalières de maintien de salaire pour les salariés
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prévu par la convention collective | 8 jours (1 jour si accident ou maladie professionnelle) | 1 an ancienneté |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prévu par la convention collective | Non | Pas de conditions |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 40% du salaire brut ou plus si prévu par la convention collective | Non | Pas de conditions |
Si l'assureur a souscrit une prévoyance collective (obligatoire pour les cadres), ce contrat peut prévoir des règles plus favorables sur la durée du maintien de salaire ou sur la période de carence.
L'indemnité journalière en cas d'arrêt de travail est à distinguer du chômage partiel.
Tous les salariés en arrêt de travail toucheront donc au minimum 50% + 40% soit 90% de leur salaire brut en cas d'arrêt de travail lié au Coronavirus. Référez-vous à votre accord de branche pour savoir si vous avez le droit à plus.
Arrêt de travail Coronavirus : quelles indemnités journalières pour les indépendants ?
En cas d'arrêt de travail, la Caisse à laquelle l'indépendant est affilié versera des indemnités journalières. Ces dernières pourront être complétées par un contrat de prévoyance privée complémentaire.
Vous pouvez consulter ces tableaux pour connaitre vos montants d'indemnités journalières ou les calculer vous-même grâce à notre outil de calcul des IJSS.
Covid-19 et IJSS pour les indépendants affiliés à la CIPAV
Il existe 19 professions libérales affiliées à la CIPAV. Parmi elles, on trouve notamment les architectes, les psychologues et les diététiciens
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | 0 € | Non | Non |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | 0 € | Non | Non |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 22,54 € à 56,35 € | Non | Oui |
Il n'y a donc aucune indemnité journalière versée par la CIPAV sauf pour l'arrêt de travail garde d'enfants. Vous pourrez cependant trouver des informations utiles dans notre article sur les aides destinées aux professions libérales.
Covid-19 et IJSS pour les indépendants affiliés à la SSI (hors auto-entrepreneurs)
Sont affiliés à la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants) certains libéraux, les commerçants et les artisans.
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | 22,54 € à 56,35 € | 7 jours | 1 an d'ancienneté |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | 22,54 € à 56,35 € | Non | pas de conditions d'ancienneté |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 22,54 € à 56,35 € | Non | pas de conditions d'ancienneté |
Le gouvernement a supprimé la condition d'ancienneté pour l'éligibilité aux indemnités suite à un arrêt maladie lié au Covid-19.
Covid-19 et IJSS pour les auto-entrepreneurs affiliés à la SSI
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | 5,46 € à 56,35 € | 7 jours | 1 an d'ancienneté |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | 5,46 € à 56,35 € | Non | pas de conditions d'ancienneté |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 5,46 € à 56,35 € | Non | pas de conditions d'ancienneté |
Le gouvernement a supprimé la condition d'ancienneté et de revenu pour l'éligibilité des micro entrepreneurs aux indemnités suite à un arrêt maladie lié au Covid-19.
Covid-19 et IJSS pour les professions libérales médicales
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | 54,78 € par CARPIMKO (si auxiliaires médicaux) | 91 jours | pas de conditions |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | 72€ par Assurance Maladie | 3 jours | pas de conditions |
| Isolement en raison de contact avec patient atteint du Covid19 | 72€ par Assurance Maladie | Non | pas de conditions |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | 72€ par Assurance Maladie | Non | pas de conditions |
Pour connaitre le montant de vos indemnités journalières, utilisez notre simulateur d'indemnités journalières.
Les prestations obligatoires sont donc limitées, mais peuvent être complétées par une assurance privée prévoyance.
Assurance maintien de salaire indépendant et Coronavirus
Tous les indépendants peuvent être couverts par un contrat de prévoyance professionnelle maintien de salaire. Ces prestations viendront compléter celles du régime obligatoire.
| Type d'arrêt de travail | Prestation en cas d'arrêt de travail | Période de carence | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Arrêt de travail hors Coronavirus | montant contractuel | 15, 30 ou 90 jours | Expiration du délai d'attente de 3 mois |
| Arrêt de travail pour infection Coronavirus | idem | idem | idem |
| Isolement en raison de contact avec patient atteint du Covid-19 | idem | idem | idem |
| Arrêt de travail pour garde d'enfants Coronavirus | idem | idem | idem |
Une partie des assureurs refuse cependant de couvrir l'arrêt de travail pour garde d'enfants en raison de l'absence de justificatif médical justifiant cet arrêt.
Pour en savoir plus sur les aides mises en place pour le gouvernement pour les indépendants, consultez notre article dédié.
Souscrire une assurance prévoyance maintenant ne couvrira pas un arrêt maladie lié au Covid-19 puisque le délai d'attente est de 3 mois.
En revanche, cette assurance couvre l'arrêt de travail hospitalisation dès le premier jour et les arrêts de travail maladie futurs.
121 commentaires à "Coronavirus et arrêt de travail : quelles sont mes indemnités journalières ?"
Cervantes, le 27 mars 2020
Bonjour
Je suis en arrêt maladie pour garde d enfant. J ai souscris un prevoyance pour arret maladie depuis octobre 2019. Puis je bénéficier de l aide de ma prévoyance dans ce cas. Ma prévoyance me dit que je ne suis pas malade....
Pierre Fruchard, le 27 mars 2020
Bonjour,
Votre prévoyance doit vous indemniser puisqu'il s'agit d'un arrêt de travail. Vous pouvez insister auprès d'eux.
Hamlep, le 3 avril 2020
Bonjour, je suis commerçante et mon commerce a dû etre fermé pour le covid 19, puis je touché l aide de l etat 1500€ ainsi que les indemnités journalieres pour arret travail garde d enfant et le IJ de ma prevoyance( le cumul est il possible )
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Le cumul est possible dès lors que vous ne touchez pas plus de 800 euros par mois pour l'arrêt de travail (hors prévoyance privée)
Piou, le 4 avril 2020
Bonjour ,
D’après les textes officiels, pour être éligibles à l’aide , il ne faut pas être indemnisés par la sécurité sociale de plus de 800€ pour le mois de Mars 2020
Point, le 30 mars 2020
Bonjours je suis déconnu personne digne de confiance pour mon petit fils qui est à ma charge et vit chez moi mais mon employeur me dit que n etant pas mon enfant jai pas le droit a l arret de travail
Puis je savoir si je peut en bénéficier
Pierre Fruchard, le 30 mars 2020
Bonjour,
Malheureusement en effet cette règle ne concerne que les parents, pas les grands-parents.
Bon courage
Blandine, le 30 mars 2020
Bonjour, je suis agricultrice en arrêt de travail pour garder mes enfants, ma complémentaire Groupama refuse de me verser des indemnités journalières au motif que l’arrêt de travail pour confinement n’est pas couvert ..... ils ont tort n’est-ce pas?
Pierre Fruchard, le 31 mars 2020
Bonjour,
Oui ils ont tort, l'arrêt de travail pour garde d'enfants est un arrêt de travail valide.
Blandine, le 20 avril 2020
Bonjour, je reviens vers vous car ma complémentaire refuse catégoriquement de m’indemniser, au motif que cet arrêt de travail n’est pas valide.
Que puis-je faire?
Pierre Fruchard, le 20 avril 2020
En effet certaines complémentaires ont annoncé qu'elles ne couvriraient finalement pas ces arrêts maladie. Vous pouvez saisir le médiateur de l'assurance pour contester cette décision.
Céline F, le 31 mars 2020
Bonjour;
Je suis actuellement en arrêt de travail pour garde d'enfants lié à la fermeture des établissements scolaires dû au coronavirus.
Je touche actuellement des indemnités journalières de la sécurité sociale mais ma grande question est : mon employeur est-il dans l'obligation de maintenir mon salaire ?
Je précise que je suis en CDI depuis le mois de novembre 2018 dans un supermarché "Intermarché".
J'ai appelé ma DRH qui m'a répondu qu'elle n'avait pas eu le temps de regarder mais que normalement il n'y a rien de prévu en matière de maintien de salaire.
Cela est-il normal ?
Dans l'attente de votre réponse bien cordialement.
Mme Faucon
Pierre Fruchard, le 31 mars 2020
Bonjour,
Votre employeur est obligé de maintenir votre salaire et ce, sans délai de carence, en complément des indemnités versées par la Sécurité Sociale. Cela équivaut à environ 90 % de votre salaire au total.
Cordialement.
Elodie, le 31 mars 2020
Bonjour je suis en arrêt de travail pour personne à risque je suis au 3eme trimestre de ma grossesse comment se dérouleront mes indemnités. Est ce que je toucherai un salaire normal ou cela est considéré comme maladie donc financièrement pas chose
Pierre Fruchard, le 1 avril 2020
Bonjour,
Vous percevrez des indemnités de la Sécurité Sociale ainsi que la part de maintien de salaire de votre employeur sans délai de carence. Cela correspond, au total, à environ 90% de votre rémunération habituelle.
Cordialement.
Daumy, le 3 avril 2020
Bonjour, je suis en arret maladie dans le contexte de l'epidemie covid 19 etant personne a risques (enceinte dans mon 3eme trimestre). Mon entreprise m'a versé une sommes pour le mois de mars mais je n'ai rien percu de la CPAM, aurais je tout de meme le maintien de salaire par la suite ? Ma convention prevoit une carence et habituellement le maintien de salaire se fait au 8eme jours, y'aura t il cette carence aussi pour ce type d arret dû a l'epidemie ? Merci d'avance
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Les arrêts maladies durant le Coronavirus sont indemnisés sans délai de carence. La CPAM vous versera donc des indemnités journalières pour compléter votre salaire.
Cordialement.
Malet Amandine, le 3 avril 2020
Bonjour,
J'ai été en arrêt pour garde d'enfant du 16 mars au 30 mars car l'établissement scolaire est fermé dû au covid 19.
Je suis en CDD depuis le 9 décembre, mon patron doit t'il quand même me faire mon complément de salaire?
Merci d'avance.
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020
Bonjour,
Les conditions d'ouverture aux droits ont provisoirement été suspendues. Vous aurez donc un complément de salaire de la part de votre employeur.
Cordialement.
yohann, le 4 avril 2020
je suis actuellement en garde d'enfants depuis le 16 mars. je touche 50% de mon salaire par la cpam mais mon employeur me soutient que comme nous n'avons pas de convention qui permet un complément de salaire je ne toucherai donc pas d'indemnités complémentaires. est-ce normal?
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal. Votre employeur est dans l'obligation de vous verser un complément de salaire.
Cordialement.
Ridha, le 4 avril 2020
Bonjour,
J'ai été en arrêt pour garde d'enfant du 16 mars au 30 avril car l'établissement scolaire est fermé dû au covid 19.
Je suis en CDI depuis le 27 Janvier 2020, s'il vous plait je voudrais savoir en pourcentage le salaire que mon employé versera et celui de la sécurité sociale ?
Merci d'avance.
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020
Bonjour,
La Sécurité Sociale vous versera environ 50% de votre salaire et votre employeur, doit au minimum, vous verser 40% de votre salaire. Vous pouvez calculer vos indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie
Cordialement.
Licia, le 7 avril 2020
Bonjour, je suis arrêté depuis aujourd'hui pour garde d'enfant suite à la fermeture des établissements scolaires, ma rh m'a dit qu'il n'y aurait pas de complément de salaire car que 5 mois et trois semaines d'ancienneté et ag2r c'est à partir de 6 mois. Ont-ils le droit ?
Merci
Pierre Fruchard, le 7 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur est obligé de maintenir votre salaire durant la période du Coronavirus. Les conditions d'ancienneté ont été temporairement suspendues.
Cordialement.
Garcia Elisabeth, le 7 avril 2020
Bonjour,
Je suis en arrêt pour confinement garde d'enfant de moins de 16 ans. Je sais que la cpam verse des indemnités journalières, mais a quelle hauteur mon employeur me verse t'il le complément ?
En gros y a t'il une perte de salaire ?
Merci pour votre réponse.
Pierre Fruchard, le 7 avril 2020
Bonjour,
Cela dépend de votre convention collective. Mais au minimum, votre employeur doit vous verser 40% de votre salaire. Au total vous percevrez donc 90 % de votre salaire.
Cordialement.
Le, le 8 avril 2020
Bonjour,
Vous confirmez bien que les IJ pour garde d’enfant sont à hauteur de 50% (et non 90% comme indiqué par mon employeur).
Ce qui veut dire qu’il manque au minimum 40% à la charge de mon employeur. Je suis perdue...
Pierre Fruchard, le 8 avril 2020
Bonjour,
En effet, les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale sont de 50%. Votre employeur doit, au minimum, compléter votre salaire à hauteur de 40%.
Cordialement.
gregori, le 8 avril 2020
Bonjour, je suis en arrêt de travail pour garde d'enfants suite écoles fermées.
J'ai bien eu les 50% d'indemnités journalière de la SS. Ma convention, en cas d’arrêt maladie prévoit un complément de salaire à hauteur de 100% pendant 30 jours. Mon employeur doit il suivre cette convention et me compléter à 100% ou alors à t'il le droit de me compléter seulement à 90%?
merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
L'employeur doit suivre la convention et compléter pour que vous receviez 100%. Vous devez avoir un an d'ancienneté pour y être éligible.
Cordialement,
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur doit appliquer les dispositions conventionnelles et maintenir votre salaire à hauteur de 100%.
Cordialement.
Nou Bopha, le 9 avril 2020
Bonjour je suis auto-entrepreneur, j’ai déclarée un arrêt de travail pour la garde de mes enfants qui a bien été enregistré mais à ce jour mes indemnités journalières sont de 0€ est-ce normal? Y’a t’il un montant minimum? Avons nous tous le droit à une aide? Je n’ai eu aucunes réponses
A ce jour je n’ai aucuns revenus
Merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Je vous conseille de contacter votre CPAM, l'ensemble des travailleurs non salariés ont droit à ces indemnités.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Cela signifie que vous serez payée le 30/03. Il n'y a pas de délai de carence donc le trou n'a pas d'impact.
brun michel, le 9 avril 2020
je suis auto entrepreneur prothesiste dentaire , je n'ai plus de travail les cabinets dentaire sont fermes, ai je droit aux indemnites journalieres...,?
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Sous réserve de remplir certaines conditions, vous pouvez demander une aide de 1 500 €. Vous trouverez plus d'informations sur notre article dédié : https://www.coover.fr/prevoyance/tns/independants-coronavirus. Les indemnités journalières sont en effet réservées aux personnes malades, à risque ou devant garder leurs enfants.
Cordialement.
Mickael, le 9 avril 2020
Bonjour, vous donnez une fourchette de remboursement des IJ entre 22,54 et 56,35 €. Comment avoir le montant exact?
Merci
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez les calculer ici : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie
Petucci, le 9 avril 2020
Bonjour, je garde actuellement ma fille d e4 ans à cause du covid et de la fermeture des établissements scolaire. Ma compagne est en télétravail à la maison. J'ai repris récemment une société et je ne me verse pas encore de salaire, si je comprends bien je ne peux prétendre à aucun soutien ni aucunes IJ.
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez sous conditions demander l'aide de 1 500 euros.
En tant que travailleur non salarié, vous pouvez également demander des indemnités journalières.
Cordialement,
Lelarge, le 9 avril 2020
Bonjour
Auto entrepreneur libéral, la cpam m' indique que mon arrêt de travail est refusé pour garde enfant. Le décret du 1er avril du ministre est pourtant clair. Silence radio de la cpam depuis le 16 mars.
Dois je passer par un avocat?
Ma prévoyance pro generali refuse aussi de déclencher au motif que ce n est pas arrêt pour maladie. Un recours envisageable?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Si vous remplissez les critères de la garde d'enfant alors la CPAM ne doit pas la refuser.
Les assureurs sont en droit de refuser de déclencher les contrats de prévoyance. Vous pouvez saisir le médiateur de l'assurances pour contester cette décision.
Cordialement
Stock, le 10 avril 2020
Bonjour, je suis en arrêt de travail pour la garde de mes enfants depuis le 16/03/20. Nous avons eu une note de service dans mon entreprise, pour nous signaler qu’au delà de 30 jours d’arrêt, nous ne serions plus payé 90% mais 70%. Est-ce bien le cas? Merci
Pierre Fruchard, le 10 avril 2020
Bonjour,
Oui c'est exact. L'employeur est en droit de ne plus couvrir qu'à hauteur de 70% le salaire après 30 jours d'arrêt.
Nadia, le 11 avril 2020
Je suis assistante maternelle, mon mari est en ALD. Suite au covid 19 son médecin va m arrêter, qu elle serait mes indemnités.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez calculer votre indemnités journalières de Sécurité Sociale via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie.Votre employeur devra compléter votre salaire à hauteur de 40 % minimum.
Cordialement.
Chloé, le 12 avril 2020
Bonjour, je suis indépendante et en arrêt pr une autre cause que le covid. Je n'ai aucun droit secu sur cet arrêt c'est ma prévoyance qui fonctionne. Puis je qd même réclamer l'indemnité garde d'enfant ? Merci.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez cumuler les 2.
Marianne COQUELAERE, le 13 avril 2020
Bonjour
Mon mari a la SEP il est en arret de travail depuis le debut de confinement
Pour mars il a travaillé les 15 premiers jours son employeur Leclerc n apas paye que la moitie de son salaire encore rien touché par la CPAM. Pour avril il n a aucun jour travaille son employeur dit quil n aura aucune paye et que ce sera la CPAM. Qu en est il ? Qui doit le payer ? A quelle hauteur et surtput dans quel delais ? Merci d'avance pour votre réponse Cordialement Marianne
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
La Sécurité Sociale doit vous verser 50 % de votre salaire et votre employeur doit, au minimum, vous en verser 40 %. Autrement dit, votre mari doit être payé dans les mêmes conditions qu'un arrêt maladie classique. Concernant les délais, votre employeur doit le payer avec la même régularité.
Cordialement.
Emilie, le 13 avril 2020
Bjr mon employeur ne maintien pas mon salaire sur 139 h il me paie que 70 h je suis aide a domicile en ccd des heures ont été annulés du au virus mais pas de complément de salaire ni par la sécurité sociale est ce normal ?
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur est encouragé à mettre en place le dispositif de chômage partiel mais il n'y est pas tenu.
Esco73, le 13 avril 2020
Bonjour vu le prolongement du confinement commence se passe le maintien de salaire de l employeur reste t il a 90 %? Merci
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
A partir du 31ème jour, cela passe à 2/3.
Cordialement
Lae, le 14 avril 2020
Bonjour, je suis prof libérale, en arrêt maladie pr une autre cause que le virus. Normalement ma prévoyance va me verser des indemnités. Puis je cumuler avec le fond de solidarité ? Et les IJ garde d'enfants seulement pr la période de carence entre de début de mon arrêt et la prise en charge par ma prévoyance étant donné que la secu ne versé rien aux indépendants? Merci.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez cumuler les 2.
Pour les IJ garde d'enfant vous ne devez pas dépasser 800 euros par la Sécurité Sociale pour être éligible aux 1 500 euros.
Yoann, le 14 avril 2020
Bonjour
Je suis en Arrêt de travail pour garde d enfants et ma conjointe en chômage partiel.
Mon employeur me dis que ce n est pas possible et que je ne toucherai pas de salaire pour garde d enfants.
Cela est il vrai ?
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Si votre conjointe est en chômage partiel à 100% alors vous n'êtes en effet pas éligible à l'arrêt de travail pour garde d'enfant.
Cordialement
Sebastien, le 14 avril 2020
Bonjour,
Actuellement en arrêt de travail pour garde d’enfant depuis le 16 mars, j’ai bien touché la partie salaire de mon employeur mais toujours rien du côté de la sécurité sociale. Mon employeur me confirme avoir fait les démarches nécessaires, alors est-ce qu’il fallait faire quelque-chose de mon côté ? Et impossible de joindre la sécurité sociale… Un grand merci pour votre réponse.
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Normalement cela devrait être pris en compte par la Sécurité Sociale, c'est en effet à votre employeur d'en faire la demande.
Cordialement.
Solène, le 14 avril 2020
Bonjour,
Je suis autoentrepreneur. J'ai été en arrêt maladie du 16 au 29 mars en raison du Covid19, mais je n'ose pas demander mes indemnités journalières pour cette période de peur de me voir refuser les aides de fonds de solidarité de 1500e pour le mois d'avril où je serais à 0e de chiffre d'affaires. Est-ce cumulable vu qu'il ne s'agit pas d'une demande pour le même mois ou bien, ça ne l'ai pas parce que je risque de recevoir ces deux aides en même temps ?
Merci par avance,
Pierre Fruchard, le 14 avril 2020
Bonjour,
Sur une même période, ces aides sont cumulables sous réserve de ne pas dépasser 800 € d'indemnités journalières. Donc vous pouvez demander vos indemnités pour le mois de mars et l'aide de 1 500 € pour le mois d'avril.
Cordialement.
Aude, le 14 avril 2020
Bonjour
Je suis au chômage partiel depuis le début du confinement. Nous savons qu'il sera maintenu jusqu'au 11 mai . Mon employeur souhaite me faire reprendre une activité avant la fin de ce confinement alors que je suis une personne à risque étant en ALD pour SEP . En a -il le droit ? Que dois je faire ?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 15 avril 2020
Bonjour,
Si votre chômage partiel est levé avant la fin du confinement, et si vous êtes considéré comme à risque, vous pouvez demander un arrêt de travail sur le site d'Ameli, sans passer par votre employeur ni votre médecin traitant.
Cordialement.
Stéphanie, le 15 avril 2020
Bonjour,
Après un premier arrêt pour garde d'enfants du 30 mars au 11 avril, je suis actuellement en "vacances"(congés payés) pour une semaine, puis vais redemander un arrêt pour la garde.
Quel est le délai de paiement des IJSS par la CPAM habituellement, svp?Par période d'arrêt, par mois?
Merci par avance de votre réponse
Cordialement
Stéphanie
Pierre Fruchard, le 15 avril 2020
Bonjour,
Normalement, les IJSS de la Sécurité Sociale sont versées tous les quinze jours.
Cordialement.
jean pierre, le 15 avril 2020
bonjours mon médecin ma fait un arrêt maladie du 18/03/2020 au 31/03/2020 pour symptôme covid 19 sur l arrêt de travail il a écrit covid 19 ou grippe donc confiné 14 jours la cpam ma retenu les 3 jours de carence es que cela est normal vu que le gouvernement début mars avais dit que les jours de carence serai payer pour les personne malade ou avec symptôme covid 19 en confinement merci de votre reponse
Pierre Fruchard, le 16 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal, il ne devrait pas y avoir de jours de carence appliqués. Vous pouvez contacter votre CPAM pour faire la demande de ces trois jours.
Cordialement.
jean pierre, le 16 avril 2020
merci pour votre réponse je l ai est contacté il y a 3 jours j attend une réponse bonne journée
Kathia, le 29 avril 2020
Bonjour, avez vous eu une réponse car moi aussi j'ai été dans le même cas que vous en arrêt le 19 mars pour suspicion de covid Cordialement
Fabrice, le 18 juin 2020
Les jours de carences sont supprimés seulement si c est un médecin de l ARS qui le prescrit, si c est votre médecin traitant, cela ne marche pas, réponse de la CPAM me concernant
Valérie, le 16 avril 2020
bonjour, depuis le 18 mars je suis en arret garde d'enfant, et percevais 90% de mon salaire, aujourd'hui le 16 avril le service comptable de mon employeur m'a appelé pour me signifier qu'à partir du 40 ème jour d'arret pour garde d'enfant c'est à dire le 27 avril je ne percevrais plus que 67% de mon salaire , j'ai fais des recherches sur le net et n'est rien trouvé sur cette info. Pouvez vous m'éclairer svp
cordialement.
Pierre Fruchard, le 17 avril 2020
Bonjour,
En effet, malheureusement, après un mois d'arrêt maladie, la rémunération baisse à 2/3 de votre salaire, sauf si votre convention collective prévoit un régime plus favorable.
Cordialement.
Cathy, le 16 avril 2020
Bonjour, j'ai demandé un arrêt pour garde d'enfant du 17 au 23 mars (dernier jour travaille le 16 mars). L'entreprise a décidé le 16 du chômage partiel. En tant qu'asssitante audioprothésiste, nous ne travaillons donc plus depuis le 17, car les centres sont fermés. Vu les dernières info sur le site Ameli, mon employeur ne doit il pas annuler mon arrêt et me passer en chômage partiel ?
Et par rapport au complément de salaire, mon employeur me dit que l'ordonnance du 25 mars , (annulant les conditions d'ancienneté pour l'attribution d'un complément de salaire) n'est pas rétroactif pour les arrêts avant le 25 mars !
Merci pour votre réponse
Cordialement
Pierre Fruchard, le 17 avril 2020
Bonjour,
En effet, quand il y a cumul de chômage partiel et arrêt maladie, l'indemnisation du chômage partiel prévaut.
Concernant votre complément de salaire, l'ordonnance du 25 mars n'est malheureusement pas rétroactive.
Cordialement.
Sabrina, le 19 avril 2020
Bonjour , je suis en arrêt de travail pour garde d’enfants depuis le 16 mars . Je touche les 50% de la CPAM mais rien de mon employeur ni de la prévoyance .
Est ce normal?
Pierre Fruchard, le 20 avril 2020
Bonjour,
Vous devez obligatoirement percevoir un complément de salaire de votre employeur (de l'ordre de 40%). Concernant votre prévoyance, les règles diffèrent selon les contrats et selon les compagnies d'assurance. Je vous conseille donc de prendre contact avec ce dernier pour connaître vos droits.
Cordialement.
Dijoux, le 21 avril 2020
Pareil !! Je lui ai dit qu'il y avait la prévoyance qu'on payer chaque mois et maintenant je viens d'être informé qu'elle payera pas
Guimier, le 20 avril 2020
Bonjour mon conjoint est auto entrepreneur il est en arrêt pour garde enfant et d'après ce que nous voyons n'a aucune indemnité journalières c'est normal ?
Pierre Fruchard, le 21 avril 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal. Je vous conseille de contacter la CPAM pour obtenir davantage de renseignements sur votre cas.
Cordialement.
Valérie, le 21 avril 2020
Bonjour,
Je travaille en EHPAD, j'ai contracté le covid qi s'est avéré positif.
j'ai eu un arrêt maladie de 15 jours et ensuite une semaine de prolongation.
Pensez-vous que je peux être reconnue en accident de travail ou en maladie professionnelle , compte tenu de la crise sanitaire? Merci de votre réponse.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 22 avril 2020
Bonjour,
Le Ministre de la Santé a effectivement annoncé que les soignants infectés par le Covid-19 seraient automatiquement reconnus en maladie professionnelle.
Cordialement.
CLEOF, le 23 avril 2020
Bonjour, j'ai bien lu toutes vos réponses de cumul d'aides, de plafond à 800 , et de conditions. Etant en arret depuis le 16 mars pour garde d'enfants, je remplis les conditions (auto entrepreneur libéral) suite au décret du 1 avril 2020 d'Oliver Veran . Cependant, ma cpam renvoie mon dossier aux experts à chacune de mes questions, et je n'ai eu aucune indemnités; avez -vous connaissance de délais longs similaires au mien? j'ai ressaisi les dates de prolongation suite aux dates de confinement, et rien n'apparait dans mon compte ameli...et à chaque question, j'ai comme réponse "dossier envoyé aux experts". Mon profil semble pourtant être courant!
Ma prévoyance refuse également, j 'ai lu que vous conseilliez le médiateur, ce que je vais faire. cordialement
Pierre Fruchard, le 23 avril 2020
Bonjour,
Merci pour votre témoignage. Nous n'avons pas connaissance des délais. Espérons que cela ne soit plus qu'une affaire de jours.
Vous pouvez faire une réclamation auprès de votre assureur avant de saisir le médiateur.
Cordialement
Severine, le 14 juillet 2020
Bonjour
J’attends mes indemnités journalières de mars. Mon dossier est aussi entre les mains des experts depuis mai et aucune réponse apportée après 3 interlocuteurs différents. Aberrant
Gaelle, le 23 avril 2020
Bonjour
Etant personne a risque au covid 19(enceinte 3e trimestre) j ai ete mis en arret maladie du 23 mars au 19 avril j ai demande un nouvel arret de 21 sur declare.ameli.fr jusquau 10 mai (fin du confinement)
Mais je lis maintenant que la loi du 1er mai on passera au chomage partiel automatiquement et que les arrets se termineront le 30 avril je viens de voir sur mon compte ameli que mon arret a ete pris en compte mais qu en ait il ? Serait je indemnisé jusquau 30 avril alors meme si larret se dit jusqu'au 10 mai ?
Pierre Fruchard, le 24 avril 2020
Bonjour,
Vous serez effectivement indemnisé sous cette forme à partir du 1er mai. Votre arrêt maladie sera automatiquement clôturé.
Cordialement.
Moimarie, le 26 avril 2020
Bonjour, j'ai été en arrêt une semaine pour dépistage au covid 19, le test étant négatif j'ai pu reprendre le travail. La cpam m'a retenu les 3 jours de carence alors que sur l'arrêt il y avait écrit dépistage covid 19 est ce normal ?
Mon employeur va t'il me compléter mon salaire ?
Pierre Fruchard, le 27 avril 2020
Bonjour,
Non les jours de carence n'auraient pas dû être retenus. Vous recevrez effectivement un complément de salaire de votre employeur (au minimum 40 %).
Cordialement.
Fabrice, le 18 juin 2020
Les jours de carences sont supprimés seulement si c est un médecin de l ARS qui le prescrit, si c est votre médecin traitant, cela ne marche pas, réponse de la CPAM me concernant
Celine, le 28 avril 2020
Bonjour,
Mon conjoint a été en arrêt garde d'enfants du 16 mars au 15 avril
Il a bien eu les indemnités de la part de la sécurité sociale mais côté employeur rien.
Quand il a demandé à son employeur la réponse était qu'il ne faisait aucun maintien de salaire
Est ce que dans cette situation avec le covid 19 il est obligé de faire un maintien de salaire ?
L'état ne prévois pas le maintien de salaire de la part des employeurs ?
Pierre Fruchard, le 29 avril 2020
Bonjour,
Son employeur est en effet obligé de maintenir son salaire à hauteur de 40 % minimum.
Cordialement.
Sofia carrada, le 3 mai 2020
Bonjour
J’ai été arrêtée pour covid 19 du 18 mars au 4 avril, pour le mois de mars mon employeur m’a indemniser à la hauteur de 90 dix pour cent, et s’est fait lui même rembourser par la sécurité sociale de mes indemnités journalières, et aussi j’ai trois jours de carence, est il normal que ce soit mon employeur qui perçoivent mes indemnités et ne me paye pas le salaire complet ?
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020
Bonjour,
Oui il est tout à fait normal que votre employeur perçoive vos indemnités journalières à votre place. Cette indemnisation est bien fixée à 90% de votre salaire. Cependant, le délai de carence de 3 jours n'est pas normal. Vous pouvez contacter votre CPAM pour en savoir plus.
Cordialement.
MARTIN, le 3 mai 2020
bonjour,
je suis en arrêt depuis le 25 Mars car je suis une personne à risque la SS m'a indemnisé mais est ce que j'ai droit au 40% de mon salaire même si j'ai pas travaillé ?? merci d e votre réponse
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020
Bonjour,
Vous pouvez en effet toucher les 40 % de votre salaire par votre employeur.
Cordialement.
Valérie, le 4 mai 2020
Bonjour,
J'ai été en arrêt maladie pour covid avéré positif, alors que le ministre de la santé a annoncé que tout personnel de santé était automatiquement reconnu en maladie professionnelle. Comment dois-je faire pour faire rectifier mon arrêt initial? Recontacter mon médecin traitant ou la CPAM?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 5 mai 2020
Bonjour,
En effet, le Ministre de la Santé a affirmé qu'il existait une procédure de reconnaissance automatique du covid-19 en maladie professionnelle pour les soignants. Les détails techniques de cette reconnaissance sont encore, malheureusement, très flous. Je vous invite donc à contacter votre CPAM pour en savoir plus.
Cordialement.
Véronique., le 6 mai 2020
Bonjour,
Pour être sûre de ne pas commettre d erreurs :
Un artisan en arrêt maladie peut percevoir l aide aux tpe de 1500 euros si le montant de ses indemnités journalières ne dépassent pas 800 euros ?
Idem pour le moi de mai?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 7 mai 2020
Bonjour,
Oui c'est bien ça, ces aides sont cumulables à condition que l'indemnité mensuelle ne dépasse pas 800 €.
Cordialement.
Samantha, le 7 mai 2020
Bonjour j’ai perçue le fonds de solidarité sur mars et avril et mon médecin m’as mise en arrêt maladie du 6avril au 25 mai étant auto entrepreneur je ne sais pas à combien vont s’elever mes IJ et si elles vont dépasser les 800 euros du coup je ne sais pas si je dois envoyer ou pas mon arrêt à la cpam? Merci d’avance
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020
Bonjour,
Je vous invite à simuler le montant de vos indemnités journalières via notre calculateur en ligne : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie.
Cordialement.
alain clément, le 11 mai 2020
Bonjour
Je suis commercial avec une base smic et des variables su commissions. Lors du covid j'ai été en garde d'enfant. J'ai percu 50% de la secu sur la base de mes 3 derniers mois. Mon employeur m'a versé un complément à hauteur de 90% du smic. Est ce normal?
Merci pour votre aider
bien à vous
Pierre Fruchard, le 12 mai 2020
Bonjour,
Votre employeur doit maintenir votre salaire à hauteur de 40 % minimum. La base utilisée pour ce calcul doit alors être la même que celle utilisée pour vos congés payés.
Cordialement.
Grégory, le 12 mai 2020
Bonjour,
je suis le chef d'une entreprise de 4 salariés dont 2 sont en arrêt maladie. L'activité a donc était réduite de moitié malgré tout je dois maintenir le salaire des 2 salariés en arrêt maladie. Existe t'il une aide pour palier à ces dépenses de maintient de salaire?
Pierre Fruchard, le 13 mai 2020
Bonjour,
Malheureusement, il n'existe pas d'aides de l'Etat vous permettant de vous aider en cas d'arrêt maladie d'un salarié. Cependant, vous pouvez vous tourner vers les prévoyances collectives pour compléter les salaires de vos salariés malades : https://www.coover.fr/prevoyance/collective.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 22 mai 2020
Bonjour,
Votre employeur doit être en mesure de justifier pourquoi il refuse de vous indemniser au titre de l'accident.
M filenois, le 9 juin 2020
en arrêt de d’isolement de puis 11mai et je n ai toujours pas reçu mes indemnités journalières qui doit me payer mon employeur ou la sécurité sociale merci de votre réponse
Pierre Fruchard, le 10 juin 2020
Bonjour,
Si vous avez été placé en chômage partiel, c'est votre employeur qui doit vous payer les indemnités (il recevra par la suite une allocation de l’État).
Cordialement
barle, le 11 juin 2020
bonjour étant au chômage indemnisé et étant en Affection de Longue durée pendant le confinement j'ai été mis en arrêt maladie. Je viens de recevoir mes indemnités journalières par contre je perd 600 euros par mois par rapport au montant de mes indemnités journaliers de pôle emploi. Y a t'il une aide pour compenser ma perte d'indemnités ???
merci par avance pour votre retour
Monteils sophie, le 3 juillet 2020
Bonjour
Je travail en ehpad j ai contracter le COVID-19 suite à ça 22 jours hospitalisation du ( 1 er avril au 22 avril ) je suis à ce jour tjrs en arrêt maladie. Aucune indemnité depuis le 1 er mai de la sécurité social et mon emploi me paye que la prévoyance Qui doit m indemniser et est ce que cela peut être reconnu comme maladie professionnelle vers qui me tourner je suis perdue dans tout ça et sans ressource
Merci en attente de votre réponse afin de m aider dans mes démarches
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020
Bonjour,
Le coronavirus peut être considéré comme maladie professionnelle. Vous pouvez donc être indemnisé.
Cordialement
Margot, le 21 août 2020
Bonjour, je viens d'être mise en arrêt de travail avec un isolement complet de 14j, je suis étudiante et je travaillais en CDD pour 3 semaines (dans une entreprise où j'avais déjà travaillé durant les vacances des deux années précédentes), je me demandais si je serais indemnisée pour cet arrêt n'ayant pas d'ancienneté en quelques sortes continue dans l'entreprise...
cordialement
Pierre Fruchard, le 24 août 2020
Bonjour,
Si vous respectez bien votre arrêt maladie (pas de sorties, respect des prescriptions de votre médecin), vous aurez droit à des indemnités journalières (IJ) qui seront versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
Cordialement
Paulette, le 2 octobre 2020
Bonjour,
J étais au chômage partiel depuis mars, suite au nouveau décret je ne fais plus partie de la nouvelle liste des personnes à risque. Mon médecin m'a mise alors en arrêt maladie pour anxiété depuis le 1 sept et la CPAM refuse de m indemniser. D après ce que j ai compris il fallait avoir 150 heures travaillées avant l arrêt ? Mais est ce que le chômage partiel n est pas pris en compte ? Merçi de vos renseignements
Pierre Fruchard, le 2 octobre 2020
Bonjour,
En effet, pour bénéficier des IJ de la sécurité sociale, il faut avoir travaillé 150h durant les 3 mois précédant l'arrêt maladie. Malheureusement, le chômage partiel n'est pas considéré par la loi comme du travail effectif et ne rentre pas dans le calcul des IJ.
Cordialement,
Pierre Fruchard, le 1 avril 2021
Bonjour,
Oui c'est normal, l'assurance maladie applique un délai de carence de 3 jours.
Cordialement,
alain, le 6 septembre 2022
Bonjour,
Suite à un arrêt de 7 jours d'isolement car positive Covid, mon employeur m'a décompté les 3 jours de carence, or il me semblait que l'état avait supprimé cela quand il s'agit d'un arrêt Covid.
Pierre Fruchard, le 7 septembre 2022
Bonjour,
En effet, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence. En l'espèce, votre employeur ne devrait pas décompter les 3 jours de carence.
Un expert vous répondra