Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Vous souhaitez expérimenter le portage salarial et vous vous demandez quelle est la meilleure entreprise pour vous porter ? Coover vous a préparé un comparatif des meilleurs acteurs du marché ainsi que des explications pour vous aider à choisir.
Notre comparatif d’experts des sociétés de portage salarial
| Entreprise | Taris | Prestations | Avis | Offre |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire Assurance factures impayées |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire (option en plus qui rajoute des frais de gestion) |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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| voyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire |
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1Exprimés par rapport au CA HT, sauf pour RH Solutions
2Voir modalités particulières sur les sites
Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?
De nombreux acteurs sont positionnés sur des offres de portage salarial. Au milieu de toutes ces entreprises, il est parfois difficile de savoir quel contrat choisir. Nous vous expliquons ici les critères importants qui vous permettent de comparer de manières pertinentes plusieurs entreprises de portage salarial.
L’aspect financier
Un des critères les plus importants est bien sûr l'aspect financier. Comme évoqué dans l'article de présentation du portage salarial, un contrat de travail va être signé entre le salarié porté et l'entreprise de portage. C'est grâce à ce contrat que vous pourrez déterminer le salaire net que vous toucherez. Ce salaire va ainsi dépendre (entre autres) des éléments suivants :
- Votre chiffre d'affaires
- Les frais de gestion : ils correspondent à un pourcentage de votre chiffre d'affaires hors taxe que vous devrez verser à l'entreprise de portage salarial. Ils sont généralement compris entre 5% et 15% du CA hors taxe. Notre tableau vous permettra de faire un comparatif des frais de gestion en portage salarial
- Les prélèvements sociaux et fiscaux
- La gestion de vos frais professionnels : certains sont remboursés par le client, il s'agit des "frais de missions". Pour le reste des frais (qui sont majoritairement des "frais de fonctionnement"), les pratiques sont assez différentes selon les entreprises de portage salarial et pour certaines activités cela peut avoir un réel impact sur le salaire net calculé.
- Des frais annexes qui ne sont pas présentés comme des frais de gestion, mais qui viennent tout de même baisser le salaire net que vous toucherez. Des frais de gestions très bas par rapport à la moyenne cachent parfois des frais annexes qui ne sont pas négligeables (vous devez payer certaines charges comme l'assurance responsabilité civile professionnelle par exemple).
Les sociétés de portage salarial mettent aussi souvent à disposition des services de gestion de votre revenu (épargne salariale, achat de chèques-cadeaux...). Vous ne subissez parfois pas de charges salariales et patronales sur ces services, ils peuvent donc être d'une grande utilité. Selon les sociétés, les services mis à disposition sont différents et c'est un critère important à prendre en compte.
Pour calculer précisément votre revenu net, n'hésitez pas à utiliser à faire une simulation grâce à notre outil de calcul de salaire en portage salarial !
La solidité financière de l’entreprise de portage
Vous pouvez aussi comparer les sociétés de portage salarial en évaluant leur solidité financière. La structure de portage salarial avec laquelle vous allez travailler gèrera votre rémunération. Pour être sûr de recevoir votre virement à la fin de chaque mois, il faut donc que cette dernière soit solide financièrement.
Par exemple, dans le cas où l'entreprise cliente n'a pas réglé votre mission à temps, il faut que l'entreprise de portage ait une bonne trésorerie pour avancer votre salaire. Dans le cas contraire, vous pouvez vous retrouver dans des situations délicates.
Souvent, l'ancienneté et la taille de la société de portage salarial garantissent une certaine solidité financière. Pour les nouveaux acteurs qui arrivent sur ce marché, vous pouvez consulter des avis de salariés portés sur internet.
Les services proposés
L'aspect financier est primordial, mais pas ne doit pas être exclusif dans votre choix. De nombreux indépendants se limitent à la simple comparaison des frais de gestion pour arbitrer entre les différentes offres. Nous vous conseillons d'aller plus loin que cela, en étant particulièrement attentif aux services proposés.
Dans une relation de portage salarial, au-delà de la prise en charge des tâches administratives (qui est obligatoire), le travailleur indépendant bénéficie de services complémentaires. Mais selon les structures, les propositions de valeurs ne seront pas toutes aussi pertinentes. Par exemple, les entreprises de portage salarial proposent une mutuelle à leurs salariés, mais chaque société propose une mutuelle différente : elles n'ont donc pas toutes la même couverture et ne sont pas toutes aussi avantageuses.
De plus, les salariés portés peuvent parfois profiter d'un vrai accompagnement. Ce dernier peut prendre différentes formes : participation à des formations, assistance juridique, accès à un réseau de professionnels de qualités... Tout cela peut vous faire gagner du temps, de l'argent, des clients ou encore de la visibilité. Il est donc très important de prendre en compte cet aspect. Souvent, le niveau d'accompagnement découle des frais de gestion : plus ces derniers sont élevés, plus vous pouvez vous attendre à un suivi de qualité.
Les entreprises de portage salarial mettent aussi parfois à disposition des outils qui simplifient votre quotidien en tant que travailleur individuel. Certains vous seront d'une très grande utilité tandis que d'autres n'auront aucune valeur ajoutée. Ainsi, avant de signer un contrat, vérifiez bien si parmi les services proposés, certains vous semblent pertinents pour votre activité.
Coover vous a rédigé des fiches avis à propos de quelques-uns des gros acteurs du secteur du portage salarial en France (ITG, Ad'missions, ABC portage). N'hésitez pas à les consulter pour affiner votre choix.
Est-il possible de faire du portage salarial à l’internationale ?
Comment fonctionne le portage salarial à l’étranger ?
Le portage salarial fonctionne de la même manière à l'étranger qu'en France, seules ses missions et ses clients changent réellement. Toutefois, le salarié porté peut choisir d'être rattaché à une société de portage française ou étrangère.
Lorsqu'il trouve une mission, le salarié doit choisir entre deux statuts : le statut d'expatrié et celui de consultant détaché.
- Le statut de consultant détaché concerne seulement les missions courtes. Par ailleurs, il permet de rester affilié à la Sécurité sociale française si le salarié effectue ses missions dans un pays membre de l'UE ou dans un pays ayant des accords bilatéraux avec la France.
- Le statut d'expatrié concerne les missions plus longues. Le salarié est donc rattaché au régime de protection social local même s'il peut envoyer une demande à la Caisse des Français à l'Étranger (CFE) afin de continuer à bénéficier de la Sécurité sociale française.
Comment choisir une entreprise ?
Plusieurs éléments sont à prendre en compte avant de choisir une société de portage française ou étrangère. Comme énoncé plus haut, l'aspect financier, la solidité financière de l'entreprise ainsi que les services qu'elle propose sont essentiels. Néanmoins, lorsque l'on travaille à l'étranger, d'autres variables entrent en compte :
- La gestion de frais professionnels par la société de portage
- La couverture de l'assurance responsabilité civile de la société (notamment l'assurance rapatriement)
- L'aide d'un conseiller pour les questions fiscales et administratives
Choisir une société de portage étrangère peut permettre au salarié de réduire ses coûts (notamment les frais de gestion) mais aussi les cotisations salariales et patronales qui sont moins élevées dans certains pays comme l'Angleterre et le Luxembourg.
Le portage salarial vous permet de travailler de manière indépendante tout en conservant la sécurité du statut de salarié. Par ailleurs, c'est aussi un moyen de se consacrer entièrement à son activité sans se soucier de la gestion administrative et en recevant un accompagnement personnalisé de la part de la société de portage.
Néanmoins, le portage salarial a un certain coût dû aux commissions versées à la société de portage et aux cotisations sociales. De plus, tous les métiers ne peuvent pas être exercés en portage salarial.
Voici les pièges à éviter : les frais cachés déduits du salaire, le non-remboursement des frais de fonctionnement, les taux de gestion faible et la désinscription au chômage.
Le salaire d'un consultant correspond à environ 50% du montant facturé à ses clients. Néanmoins, le salaire dépend aussi des frais de gestion prélevés par la société de portage, des frais de fonctionnement et des congés payés. Coover met à votre disposition un outil de simulation de salaire en portage salarial.
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