Refus mutuelle entreprise : ce qu'il faut savoir

bonjour,
mon compagnon a eu une mutuelle individuelle de 1999 à 2014, et ensuite une familiale obligatoire depuis 2014 dans un autre organisme mais tout en étant dans la même entreprise. Je suis couverte en tant qu'ayant droit (conjointe) depuis 2017.Il se trouve que j'ai un nouvelle emploi en CDI depuis ce jour 02/2020, mon employeur m'informe que ma nouvelle mutuelle familiale est obligatoire et que c'est la première souscrite par l'entreprise (eux 2002)qui fait fois. Etant donné que je suis déjà couverte ça m'ennuie fortement d'en souscrire une.
cordialement.

O6XXXXXXXX ou [email protected]

Bonjour,
Mon employeur , nouveau gérant depuis quelques mois me propose d'adhérer à la mutulle entreprise, j'ai déja une mutuelle individuelle et je suis dans l'entreprise en CDI bien avant la mise en place du dispositif, J'ai fais quelques recherches et j'ai vu que je pouvais etre dispensé mais malgré tout
suis -je bien dans mes droits? merci pour votre réponse

Bonjour,

Actuellement en contrat cdi à temps partiel de moins de 14h par semaine depuis début septembre, je souhaite demander la CSS et ne pas prendre la mutuelle d'entreprise, est-ce possible?

Merci d'avance :)

Bonsoir.
Je vais bientôt signer un CDI a temps partiel.
Puis je refusé la mutuelle de l entreprise, en sachant que jai déjà une mutuelle en entreprise avec un autre employeur en CDI.
Merci.

Bonjour, ayant des gros problèmes de santé, j'ai réussi à trouver une complémentaire santé qui me convient. En CDI chez un groupement d'employeur, on me demande de prendre la mutuelle obligatoire de l'entreprise. Hors je vais perdre énormément par rapport à ce que j'ai actuellement. Puis je refuser la mutuelle de mon employeur ?
Merci pour votre aide

Bonjour,
Mon conjoint et moi-même avons une mutuelle d'entreprise à titre individuelle.
Je change de travaille au mois de janvier 2021 et ma nouvelle mutuelle est familiale.
Peut-il demander à résilier de son côté ?
Son employeur lui répond que non.
Nous ne sommes pas mariés, les 2 en CDI à 100% ETP, avec enfants à ma charge et en concubinage.
Merci pour votre retour.

Bonjour, je suis totalement opposée aux mutuelles, je n'en ai pas l'utilité, je ne consulte jamais de médecin, la dernière fois été il y à 10ans, puis-je refuser la mutuelle de mon employeur?

Bonjour, je viens de commencer un CDD de 3 mois, mon employeur veut m'obliger à signer les documents d'affiliation à la mutuelle, mais, sur les documents on me demande de choisir entre l'option 1 et l'option 2, n'ayant aucun tableau comparatif ni même de tarifs je demande à mon employeur plus amples renseignements, celui-ci me répond que je n'ai pas le choix j'aurai l'option maximale, je ne sais pas à quoi cela correspond et il refuse de répondre à mes questions concernant les tarifs. Il me demande de signer l'autorisation de prélèvement mensuel mais ne me dit pas de quel montant il s'agit, A-t-il le droit? Je refuse de signer un tel document, quels sont les risques pour moi?

Bonjour,
Aujourd'hui je suis couverte gratuitement par la mutuelle de mon mari tout comme nos enfants, sans qu elle soit familiale obligatoire. Mon employeur veut que je mette obligatoirement nos enfants sur sa mutuelle car familiale obligatoire, hors ça me coûterait 650€ de plus par an.
Puis je refuser ? Qu est ce que je risque à ne pas signer- licenciement ?

Bonjour,

Dans la condition de dispense "le salarié peut alors conserver son ancienne mutuelle jusqu’à échéance. À la fin de son contrat de complémentaire santé individuelle, il devra alors souscrire à la mutuelle collective de son entreprise. ", qu'entendez-vous par "échéance", si le contrat est valide chaque année et que je fournis un justificatif est-ce valable ?

Aussi, si mon conjoint dispose d'une mutuelle non obligatoire pour le conjoint mais que j'y suis affiliée est-ce un motif valable du moment que je justifie que je suis affiliée chaque année ? Ou le caractère obligatoire est-il indispensable ?

Merci pour votre aide,
Cordialement

Bonjour, je suis fonctionnaire de la fonction publique hospitalière, mes enfants y sont mes ayant droit, l’un d’eux a signé un CDI à temps partiel avec une association, qui impose une complémentaire santé à 15€/mois pour une garantie minimale, peut elle être dispensé de cette obligation, en fournissant l attestation de prise en charge par ma mutuelle jusqu’à ces 30 ans dans la mesures où elle est largement mieux couverte qu’avec celle de son entreprise ?
Cela me semble tellement logique si cette mesure de complémentaire santé obligatoire a été pensée pour l’intérêt des salariés..

Bonjour,
En CDI depuis trois ans dans mon entreprise, je suis aujourd'hui et depuis l'embauche couvert par la mutuelle de ma mère, fonctionnaire de la fonction publique, en fournissant un justificatif chaque année.
On me demande aujourd'hui d'adhérer à la mutuelle entreprise obligatoire
Puis-je m'y opposé, sachant que depuis trois ans, j'ai pu m'en passer malgré son caractère déjà obligatoire ?

Merci pour votre aide,
Cordialement

Bonjour,
Je viens d’être tout juste en cdi, on me propose donc une mutuelle d’entreprise.
Je suis affilié sur la mutuelle de mes parents, suis-je dans l’obligation de prendre cette mutuelle d’entreprise ou je peux la refuser?
Bien cordialement

Mon employeur veut résilier la mutuelle actuelle (familiale) pour une autre moins bonne et individuelle ai je le droit de refuser la nouvelle et de me mettre sur celle de mon conjoint (qui est pour le moment sur la mienne et n'a pas pris celle de son travail).
Merci.

Bonjour
Ayant une mutuelle familiale entreprise .ma fille de 18ans est apprenti préparatrice en pharmacie, son employeur l oblige à souscrire à celle de l entreprise. Est elle dans l bligation d accepter?

Bonjour je suis retraité mais je travaille moins de 15 h par semaine dans une entreprise privé et j ai une complémentaire santé retraite de mon entreprise d avant, suis je obligé de prendre la mutuelle que. L on me propose
Merci de votre reponse

Bonjour,

Ayant une mutuelle dans la fonction publique depuis 2001 (MGP), je suis actuellement en mise en disponibilité. Mon employeur souhaite me faire adhérer a la mutuelle (obligatoire) de la société ce que je ne souhaite pas. Suis je en droit de le faire ? D'autant que les conditions ne sont pas avantageuses.

Merci

Bonjour,

salarié dans une entreprise depuis 2016, j'ai toujours gardé ma mutuelle des armées en fournissant un justificatif.
Hors, cet année, l'entreprise change de mutuelle collective et me demande d'y adhérer.
Malgré un justificatif fourni, mon entreprise me dit que cette fois ci je ne peut pas la refusé, n'étant pas (par exemple) un ayant droit d'une mutuelle obligatoire d'un tiers.
pourtant ma mutuelle me couvre mieux (ainsi que mes enfants), mon contrat est encore en cours de validité et je suis dans l'entreprise avant la mise en place de cette nouvelle mutuelle de la société.

Suis-je dans mon droit de la refuser encore cette fois-ci ?
mon statut de militaire mis en retraite peut-il etre mis en avant ?

merci de vos conseils

cordialement

Bonjour,
J’ai signé un nouveau CDI en Juin de cette année. On m’a contacté pour souscrire a la mutuelle de mon employeur.
J’ai alors fait une demande de dispense d’adhésion sur le motif que j’avais déjà une mutuelle au moment de mon embauche. Cependant on vient de m’informer qu’on commencerait à me prélever à partir du 01/01/22 pour la souscription à la mutuelle de l’entreprise.
Mon employeur peut-il refuser une demande de dispense d’adhésion ?
Il me semble aberrant qu’un salarié ne soit pas libre de souscrire à la mutuelle de son choix si celle-ci est plus avantageuse.
J’avoue que le droit n’est pas mon domaine de prédilection mais cette loi n’a-t-elle pas pour but de protéger les salariés ? L’esprit de cette loi est-il de donner la permission aux employeur d’imposer une mutuelle à leurs employés ? Je pensais qu’elle visait plutôt à obliger les employeurs à s’assurer que chacun de leurs employés bénéficiaient d’UNE mutuelle et d’en faciliter l’accès si ce n’était pas le cas.
Bien sûr, rien ne m’empêche de souscrire aux deux mutuelles mais le forfait le moins cher chez mon employeur est à 30e/mois et cela représente donc 360e jeté par la fenêtre tous les ans puisque j’ai déjà une meilleure mutuelle.

Bonjour,

Je suis couverte par la mutuelle de mon conjoint depuis plusieurs années. Mon employeur acceptait la dispense au motif que j'avais une mutuelle avant la mise en place du dispositif.
A partir du 01.01.2022, celui-ci m'a affiliée à la nouvelle mutuelle obligatoire de l'entreprise, en prétextant que la mutuelle avec mon conjoint n'était pas une mutuelle obligatoire. Pourtant il est noté ayant droit.
Suis-je obligée d'adhérer ? Mon employeur me dit que c'est les accords de branche qui prévoient ce dispositif.
La nouvelle prise par mon employeur me couterait beaucoup plus chère avec de moins bons remboursements
Le motif dans la demande de dispense noté sur le formulaire était mutuelle obligaroire familiaile. Je précise que je suis dans la convention 1966.
Est-ce que je peux en être dispensée ?
Merci de votre réponse

Bonjour,
On m'as proposé d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, j'ai refusé du fait que j'ai une mutuelle personnelle, la période de validité de ma mutuelle est en Novembre 2023, puis-je la renouveler ou dois-je souscrire obligatoirement à celle de l'entreprise svp ?
Merci de votre retour,

Bonjour, actuellement en CDD depuis 8 mois dans la même entreprise, une embauche est prévue avec mon employeur début d'année.
Mon conjoint, moi-même ainsi que mon fils, sommes sur la mutuelle de l'entreprise de mon conjoint qui n'est pas obligatoire.
Mon employeur me propose leur mutuelle, sauf qu'en terme de prise en charge ainsi que de tarifs, elle est nettement moins avantageuse...

Puis-je la refuser ?

Merci d'avance

Bonjour, j'ai une mutuelle ( militaire ), j'ai changé de travail mais j'ai conservé la mutuelle et mon nouvel employeur me dit que j'ai l'obligation de m'affilier à la mutuelle de l'entreprise ? je voulais savoir si il a le droit de m'obliger ?