Coover met à votre disposition un modÚle de lettre de rupture de période d'essai. Notre lettre est gratuite et disponible en format word. Vous pouvez la télécharger gratuitement et anonymement.
Sommaire
Rupture pĂ©riode dâessai : comment ça marche ?
La période d'essai est une période durant laquelle le salarié détermine si les nouvelles fonctions qu'il occupe lui conviennent. Inversement, elle permet à l'employeur de juger les compétences de son nouveau salarié.
La durée de la période d'essai est variable selon votre type de contrat de travail (CDI, CDD ou intérim) et votre catégorie professionnelle.
La pĂ©riode pĂ©riode d'essai peut donc ĂȘtre rompue en cas de mĂ©contentement de l'une des parties. Il est toutefois nĂ©cessaire de respecter un dĂ©lai de prĂ©avis (aussi appelĂ© dĂ©lai de prĂ©venance) avant votre dĂ©part :
| Durée de présence dans l'entreprise | Rupture période d'essai employeur | Rupture période d'essai salarié |
| Moins de 8 jours | 24h | 24h |
| Entre 8 jours et une semaine | 48h | 48h |
| Entre 1 et 3 mois | 2 semaines | 48h |
| Plus de 3 mois | 1 mois | 48h |
Notre lettre de rupture de pĂ©riode dâessai
Coover met à votre disposition un modÚle de lettre rupture de période d'essai. Cette lettre type est 100% gratuite !
Notre lettre de rupture pendant la période d'essai a été réalisée par notre équipe juridique et est donc 100% conforme.
Lettre rupture pĂ©riode d’essai salariĂ© : quelles spĂ©cificitĂ©s ?
La lettre de rupture de pĂ©riode d'essai d'un salariĂ© n'a pas Ă ĂȘtre motivĂ©e. En effet, vous n'avez pas besoin d'expliquer les raisons de votre dĂ©part. Vous devez simplement respecter les dĂ©lais lĂ©gaux.
Le délai à respecter pour un salarié est de 24 heures pour un salarié présent depuis moins de 3 mois dans l'entreprise, et de 48 heures pour les salariés ayant plus de 3 mois d'ancienneté.
Lettre rupture pĂ©riode d’essai employeur : quelles spĂ©cificitĂ©s ?
Vous devez envoyer votre courrier de fin de pĂ©riode d'essai pendant la durĂ©e de la pĂ©riode d'essai. La rupture de la pĂ©riode d'essai doit ĂȘtre liĂ©e aux compĂ©tences de votre salariĂ©. Mais il n'existe pas de formalisme particulier quant Ă la lettre de rupture de pĂ©riode d'essai.
Dans votre lettre, vous pouvez rappeler l'existence d'une éventuelle clause de non-concurrence. Vous pouvez également dispenser votre salarié de l'application de cette clause.
Pourquoi utiliser une lettre de rupture de pĂ©riode d’essai remise en main propre ?
Pour des raison de preuve, nous vous conseillons d'envoyer votre lettre de rupture de période d'essai par lettre recommandée avec accusé de réception.
Toutefois, vous pouvez remettre votre lettre de rupture de période d'essai en main propre. Dans ce cas, pour garder une preuve de votre échange, vous pouvez demander une décharge.
8 commentaires Ă "Lettre rupture pĂ©riode dâessai"
Malala, le 12 juin 2020
Bonjour, J'ai signĂ©e un contrat (international-Maurice) de 2 ans, en arrivant dans mon sois disant lieu de travail , rien a Ă©tĂ© respectĂ©e et on oublier peut ĂȘtre qu'on emploie des humains. Du coup on veux tous dĂ©missionner. On arrive bientĂŽt a terme de nos 6 mois . Pour dĂ©missionner comment faire ?
Pierre Fruchard, le 15 juin 2020
Bonjour,
Puisque vous ĂȘtes toujours en pĂ©riode d'essai, vous pouvez facilement rompre votre contrat de travail en envoyant la lettre de rupture en recommandĂ© avec accusĂ© de rĂ©ception, en respectant un dĂ©lai de prĂ©avis de 48H.
Cordialement
eloise, le 17 octobre 2020
bonjour
la periode d essai se terminait le 10 octobre(1mois) . l employeur m a adresse un Rar dont la premiere presentation est le 12 Octobre.... sans respecter le delai de prevenance d au moins 48h ... Est il hors delai?
sans me remettre le solde de tout compte.
CCN du notariat
Pierre Fruchard, le 19 octobre 2020
Bonjour,
Si le RAR est arrivĂ© le 12 Octobre, alors oui il est hors dĂ©lai. DĂšs la fin de votre pĂ©riode d'essai, vous ĂȘtes considĂ©rĂ© comme salariĂ© Ă part entiĂšre.
Cordialement,
Elodie, le 22 mars 2021
Bonjour,
Effectuer une rupture de periode d'essai permet elle le droit au chĂŽmage ?
Pierre Fruchard, le 23 mars 2021
Bonjour,
La rupture de la pĂ©riode dâessai peut donner le droit aux allocations chĂŽmage pour le salariĂ©, seulement si elle est Ă l'initiative de l'employeur.
Cordialement,
Bénédicte, le 13 avril 2021
Bonjour,
Jâaimerai mettre fin Ă ma pĂ©riode dâessai. Mais la question que je me pose est : le dĂ©lai de prĂ©venance court Ă partir de la date dâenvoi de la lettre RAR ou a partir de la date que mon patron la reçoit?
Merci dâavance
Pierre Fruchard, le 14 avril 2021
Bonjour,
La date de prévenance commence à partir de la date à laquelle la lettre est remise à votre employeur.
Cordialement,
Un expert vous répondra