Vous avez décidé de convoquer un de vos salariés pour un entretien préalable au licenciement ?
Coover met à votre disposition un modèle de lettre de convocation entretien préalable rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger anonymement.
Notre modèle de lettre de convocation entretien préalable
Ce modèle de convocation entretien préalable a été réalisé par notre équipe juridique et peut donc être utilisé sans crainte. Vous pouvez également le convertir en document PDF.
Convocation entretien préalable : comment ça marche ?
Un employeur qui souhaite licencier un salarié doit le convoquer dans un premier temps pour un entretien préalable.
Le salarié doit être notifié par courrier recommandé avec accusé de réception ou par une lettre remise en main propre contre décharge.
Le document doit contenir les informations suivantes :
- Nature de la convocation
- Date, heure et lieu de l'entretien
- La faculté pour le salarié de venir accompagné d'un représentant du personnel ou d'une personne de la liste départementale (mairie ou section d'inspection du travail)
Il est important de conserver une copie de la convocation car elle servira de preuve en cas de litige avec le salarié.
La date fixée dans la convocation doit être au minimum 5 jours ouvrables après la remise du courrier.
2 commentaires à "Lettre convocation entretien préalable"
Hamdi, le 26 mai 2020
Bonjour je dois licencier l’assistante maternelle pour abandon de poste
Comment dois je procéder?
Pierre Fruchard, le 27 mai 2020
Bonjour,
Je vous invite à consulter notre page dédiée (https://www.coover.fr/modeles/droit-travail/lettre-licenciement-abandon-de-poste) afin d'y trouver toutes les informations nécessaires et un modèle de lettre de licenciement.
Un expert vous répondra