Coover met à votre disposition un modèle de contrat de travail CDI rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger gratuitement et anonymement.
Sommaire
Notre modèle de contrat de travail CDI
Pour vous faire gagner du temps, Coover met à votre disposition un modèle de contrat de travail CDI. Ainsi, vous pourrez vous en servir comme contrat de travail type pour l'ensemble des salariés de votre entreprise.
Voici le lien pour télécharger notre modèle de contrat de travail gratuit :
Notre modèle de contrat CDI a été validée par notre équipe juridique et est donc conforme aux obligations du droit du travail.
Si le modèle de contrat proposé n'est pas suffisant et que vous avez des questions d'ordre juridique, nous vous recommandons de passer par les services d'un professionnel juridique.
Que doit comporter un contrat de travail CDI ?
Lorsqu'il est rédigé, le contrat a durée indéterminée (CDI) doit être rédigé en français. En règle générale, il doit contenir les mentions suivantes :
- identité et coordonnées des deux parties ;
- fonction et qualification professionnelle du salarié ;
- lieu d'exercice du travail ;
- rémunération prévue ;
- le régime des congés payés ;
- la durée de la période d'essai ;
- le délai de préavis en cas de rupture de contrat ;
- la convention collective applicable ;
- la clause de non-concurrence, de mobilité ou de confidentialité si elles existent.
Le CDI à temps plein ne doit pas forcément faire l'objet d'un écrit. A l'inverse, le CDI à temps partiel doit obligatoirement être rédigé.
Comment utiliser notre modèle de contrat de travail CDI word ?
Notre modèle de contrat travail à télécharger est très simple à utiliser. Vous n'avez plus qu'à remplir les informations relatives à votre entreprise et à votre salarié. Ainsi vous pourrez créer vos propres exemples de contrat de travail CDI.
Utiliser un modèle de contrat de travail word vous permet de pouvoir le modifier très facilement.
Contrat de travail cesu CDI : quelles spécificités ?
Le contrat de travail Cesu présente quelques particularités. En effet, ce contrat concerne la rémunération d'un salarié à domicile lors d'activités de service à la personne.
La rédaction d'un contrat de travail Cesu CDI est obligatoire dans deux conditions :
- lorsque le salarié travaille plus de 8 heures par semaine ;
- ou bien qu'il travaille plus de 4 semaines consécutives par an.
Pour vous aider, l'URSSAF a mis à votre disposition un modèle de contrat de travail Cesu CDI :
12 commentaires à "Modèle contrat de travail CDI"
Aimée, le 22 mai 2020
Quel genre de travail on peut faire
Pierre Fruchard, le 25 mai 2020
Il n'y a pas d'exclusion, tout type de travail est concerné par ce modèle
KPhUrba, le 6 août 2020
Génial !!! Manipulable, adaptable à souhait
Rousse, le 4 mars 2021
Bonjour. Mon cdi est annualisé, mes congés payés doivent ils apparaîtrent sur mes fiches de paie? CORDIALEMENT
Pierre Fruchard, le 5 mars 2021
Bonjour,
Les congés payés que vous avez pris dans le mois doivent effectivement apparaitre dans votre fiche de paye. Néanmoins, il est facultatif d'afficher le solde de congés payés restant.
Cordialement,
Ibrahima Diallo, le 19 mai 2021
Salut
Je veux avoir un modèle de contrat entre une organisation et un travailleur pour une période de 8 mois
Loukil taha, le 1 août 2021
Est ce que le salaire est inscrit en brut ou en net
Pierre Fruchard, le 3 août 2021
Bonjour,
de manière générale on préfère faire apparaitre le salaire brut dans un contrat de travail.
Cordialement
KAAOUAS, le 4 novembre 2021
Bonjour svp es que j'ai le droit de faire un contrat de travail cdi dans agricoles (maraîchers)
Pierre Fruchard, le 5 novembre 2021
Bonjour,
Vous pouvez en effet signer un CDI de maraîcher.
Cordialement
Théo, le 3 septembre 2022
Bonjour,
J'aimerais savoir si c'est normal que mon employeur refuse de me donner mon contrat depuis maintenant 10 mois à côté je doute même de l'authenticité de ses cachets, il ne nous cotise pas à la sécurité sociale depuis 3ans. Je veux arrêter, est ce que je peux partir sans préavis?
Pierre Fruchard, le 5 septembre 2022
Bonjour,
En cas de non-respect des obligations de votre employeur, vous disposez d'un droit de rompre le contrat. Tout salarié peut prendre acte de la rupture du contrat de travail. Celle-ci est possible à tout moment. Aucun formalisme n'est requis mais vous devez prévenir votre employeur par courrier en listant les faits reprochés. La prise d'acte entraine la cessation du contrat de travail. Vous devez ensuite saisir le conseil de prud'hommes.
Un expert vous répondra