Femmes dirigeantes d'entreprises : de très fortes disparités sectorielles et économiques

Une parité qui peine à se mettre en place à la tête des entreprises

Aujourd'hui, sur les 11,2 millions de dirigeants d'entreprises, seulement 3,6 millions sont des femmes, soit une proportion de 32%. Après une amélioration progressive depuis les années 1950 jusqu'en 2007, l'ascenseur de la parité hommes-femmes à la tête des entreprises est en panne et les chiffres stagnent.

Cette proportion (un tiers de femmes dirigeantes seulement) se retrouve aussi bien pour les créations d'entreprises, pour les reprises d'entreprises et pour les promotions internes.

Les entreprises générant un chiffre d’affaires significatif sont en grande majorité dirigée par des hommes

Tranche de chiffre d'affaires	Nombre de dirigeants	Pourcentage hommes	Pourcentage femmes
> 1 million	489 078	83%	17%
> 10 millions	144 414	83%	17%
> 100 millions	23 872	81%	19%
> 1 milliard	3 075	77%	23%
Total	492 153	83%	17%

Alors que 32% des dirigeants d'entreprises sont des femmes, ce chiffre descend à moins de 20% pour les entreprises générant un chiffre d'affaires allant de 1 million à 1 milliard d'euros. La parité est donc d'autant plus limitée que l'entreprise à une activité significative.

Il est toutefois intéressant de constater que la proportion augmente pour les entreprises générant plus d'un milliard de chiffre d'affaires. Pour ces entreprises plus visibles (CAC 40 et SBF 120 notamment), il existe une meilleure parité même si elle demeure en dessous de la moyenne globale.

La loi Copé Zimmermann de 2011 a pourtant prévu l'obligation d'un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration. Le rapport d'information publié en 2021 sur le bilan de cette loi fait également le constat que les "inégalités restent nombreuses au sein des comités exécutifs et de direction (moins d'un quart des postes pour les entreprises du SBF 120 en 2021) et dans l'ensemble des postes à responsabilités".

Des disparités départementales réelles pour les entreprises générant un chiffre d’affaires significatif

La représentation de la répartition des dirigeants d'entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse le million d'euros n'est pas non plus homogène au niveau géographique.

Le Doubs est le département ou la parité est la moins atteinte avec seulement 11% de femmes dirigeantes d'entreprises de taille significative, suivie de près par le Jura (12%) et l'Aude (13). À l'inverse, la Haute-Marne fait figure de bon élève avec une proportion de 24%, tout comme la Lozère (23%) et les départements de la Corse (22%).

Des disparités significatives également en fonction des activités

Famille de métiers	Nombre de dirigeants	Pourcentage hommes	Pourcentage femmes
Activités immobilières	5 538 954	60%	40%
Commerce	915 290	74%	26%
Construction	668 834	87%	13%
Activités scientifiques et techniques	630 552	75%	25%
Activités financières et d'assurance	643 051	70%	30%
Agriculture, sylviculture et pêche	511 615	72%	28%
Activités de services administratifs et de soutien	427 295	77%	23%
Hébergement et restauration	428 868	71%	29%
Industrie	295 541	81%	19%
Information et communication	221 700	84%	16%
Transports et entreposage	157 577	85%	15%
Santé humaine et action sociale	124 479	57%	43%
Autres activités de services	129 670	51%	49%
Arts, spectacles et activités récréatives	65 210	74%	26%
Production et distribution d'électricité, d'eau, de gaz, de vapeur et d'air conditionné	56 947	85%	15%
Enseignement	70 256	66%	34%
Administration publique	1 994	70%	30%
Total	11 196 847	68%	32%

Il existe donc un déséquilibre sur toutes les familles d'activité puisqu'il n'existe aucune famille de métiers pour laquelle la parité est atteinte. En revanche au niveau des codes APE, on trouve certaines activités dans lesquelles les femmes sont mieux représentées : par exemple l'activité Soins de Beauté et celle des Auxiliaires Médicaux qui sont respectivement dirigées à 72 et 61% par des femmes.

Au niveau des familles d'activité, on peut noter que les métiers de l'immobilier et de la santé humaine sont relativement féminisés.

À l'inverse, dans les secteurs de la construction, de l'information / communication, et du transport, la part de chefs d'entreprises masculin est écrasante.

En revanche, une quasi-parité pour les entreprises individuelles

Du côté des entreprises individuelles (dont font partie les micro-entrepreneurs), on observe deux phénomènes sur les 50 dernières années :

• une très forte augmentation du nombre de créations, surtout depuis la création du régime d'auto-entrepreneur en 2009 ;
• une meilleure représentation des femmes puisqu'elles comptent 41% des créateurs en 2021

Méthodologie

Cette étude a été réalisée en décembre 2021 avec l'aide des données de Pappers qui est connecté via l'INPI avec les greffes des Tribunaux de Commerce qui tiennent le Registre du Commerce et des sociétés. Les données analysées sont celles des mandataires sociaux des sociétés françaises. Les entrepreneurs individuels et les dirigeants de sociétés civiles immobilières ont été exclus du champ de l'étude, exception faite pour le dernier graphique qui concerne exclusivement les entrepreneurs individuels.