Convention collective ouvriers carrières et matériaux - IDCC 0087 - 3081

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective ouvriers carrières et matériaux est le 0087. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective ouvriers carrières et matériaux

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

	Cadre légal	Convention collective
Période d'essai et convention ouvriers carrières et matériaux	L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut ouvriers et employés : 4 mois ETAM : 6 mois Cadres : 8 mois	Ouvriers : 1 mois (renouvelable 1 mois) ETAM : 2 mois (renouvelable 2 mois) Cadres : 3 mois (renouvelables 3 mois)
Indemnités de licenciement et convention ouvriers carrières et matériaux	L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts. Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit	Les indemnités de licenciement sont calculées comme suit : Moins 5 ans d’ancienneté : 2/20 de mois par an Entre 5 et 15 ans d’ancienneté : 4/20 de mois par an Plus de 15 ans d’ancienneté : 60/20 de mois + 6/20 de mois par an au-delà de 15 ans et un maximum de 6 mois Si l’ouvrier a plus de 50 ans, cette indemnité sera majorée de 10 %. Et s’il a plus de 60 ans, elle sera majorée de 20 %.
Primes et convention ouvriers carrières et matériaux	Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.	Une prime de vacances de 30 % de l’indemnité de congés payés est due au salarié. Sous condition d’ancienneté, le salarié bénéficie également d’une prime : 3 ans : 3 % 6 ans : 6 % 9 ans : 9 % 12 ans : 12 % 15 ans : 15 %
Arrêts maladie et convention ouvriers carrières et matériaux	L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS). Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil	Les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté seront indemnisés en cas d’arrêt maladie. La durée d’indemnisation est de 45 jours. Par période de 5 ans de présence dans l’entreprise, les salariés bénéficient de 15 jours supplémentaires. La convention collective fixe le délai de carence à 3 jours.
Heures supplémentaires et convention ouvriers carrières et matériaux	Les heures supplémentaires peuvent être : récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ; payées	Les heures supplémentaires sont majorées de la manière suivante : 25 % pour les 8 premières heures 50 % à partir de la neuvième heure
Evénements familiaux et convention ouvriers carrières et matériaux	Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements : mariage ou PACS (4 jours) mariage d'un enfant (1 jour) naissance ou adoption (3 jours) décès d'un enfant (5 jours) décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours) enfant malade (3 jours non payés)	La convention collective prévoit des congés exceptionnels pour les événements ci-dessous : Mariage : 5 jours Mariage d’un enfant : 1 jour Naissance ou adoption : 3 jours Décès du conjoint ou d’un enfant : 4 jours Décès d’un parent ou beau-parent : 2 jours Décès d’un frère, d’une sœur ou d’un grand-parent : 1 jour Hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans : 1 jour payé par année civile
Congés payés, RTT et convention ouvriers carrières et matériaux	Les salariés bénéficient : a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ; des jours fériés définis par le code du travail. Calculez vos congés payés	Une indemnité de congé supplémentaire est accordée sous condition d’ancienneté : 20 ans : indemnité équivalente à 1 jour 25 ans : indemnité équivalente à 2 jours 30 ans : indemnité équivalente à 3 jours
Temps de pause et convention ouvriers carrières et matériaux	L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.	La convention est muette à ce sujet.
Droit de retrait et convention ouvriers carrières et matériaux	Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.	La convention ouvriers carrières et matériaux ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention ouvriers carrières et matériaux ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Risque	Couverture
Incapacité de travail	Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
Invalidité	Pension d’invalidité
Décès	Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
Dépendance	Rente viagère

Télécharger gratuitement la convention ouvriers carrières et matériaux IDCC 0087

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

Mon entreprise dépend elle de la convention collective ouvriers carrières et matériaux ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention ouvriers carrières et matériaux ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention ouvriers carrières et matériaux ?

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective ouvriers carrières et matériaux ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention ouvriers carrières et matériaux doit être au moins égale à ces deux montants :

• le SMIC, fixé au niveau national
• le salaire minimum fixé dans la convention collective ouvriers carrières et matériaux

Convention ouvriers carrières et matériaux et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective ouvriers carrières et matériaux en cas de démission

• Ouvrier : 1 semaine
• ETAM : 1 mois
• Cadres 
  • Moins d’1 an : 2 mois
  • À partir d’1 an : 3 mois

Convention collective ouvriers carrières et matériaux en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

• Ouvrier 
  • De 1 à 6 mois : 1 semaine
  • De 6 mois à 2 ans : 1 mois
  • Plus de 2 ans : 2 mois
• ETAM 
  • Moins de 2 ans : 1 mois
  • À partir de 2 ans : 2 mois
• Cadres 
  • Moins d’1 an : 2 mois
  • À partir d’1 an : 3 mois

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention ouvriers carrières et matériaux

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention ouvriers carrières et matériaux.

La convention ouvriers carrières et matériaux ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective ouvriers carrières et matériaux

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé	40 €	16,50 €	100 % BRSS Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé	60 €	16,50 €	100 % BRSS Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	-	100% des frais réel	-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)	50 €/séance	0 €	0 €

Remboursements optique pour la convention collective ouvriers carrières et matériaux

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS Soit 39,48 €

Remboursements dentaire pour la convention collective ouvriers carrières et matériaux

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS Soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS Soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS Soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS Soit 241,88 €

Remboursements hospitalisation pour la convention collective ouvriers carrières et matériaux

	Montant moyen constaté	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d'hospitalisation	20% des dépenses d'hospitalisation

L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective ouvriers carrières et matériaux

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective ouvriers carrières et matériaux.