Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective métallurgie Isère est le 2221. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective métallurgie Isère
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
Cadre légal | Convention collective | |
Période d'essai et convention métallurgie Isère | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| La durée de la période d'essai peut être raccourcie par la convention collective. En revanche les conventions collectives signées avant la loi de 2008 et prévoyant une durée inférieure à la durée légale ne s'appliquent pas. |
Indemnités de licenciement et convention métallurgie Isère |
| La convention collective peut prévoir un régime d'indemnités plus favorable et qui devra être retenu en cas de licenciement. En cas de rupture conventionnelle collective, le montant retenu sera celui de l'accord collectif. |
Primes et convention métallurgie Isère | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Le régime des primes peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur. Le montant de la prime dépend de l'ancienneté, et l'ancienneté inclut les interruptions de travail (grossesse par exemple). |
Arrêts maladie et convention métallurgie Isère |
| La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le code du travail sur le délai de carence, l'ancienneté requise et la durée de l'indemnisation. |
Heures supplémentaires et convention métallurgie Isère | Les heures supplémentaires peuvent être :
| La convention collective doit fixer une majoration des heures supplémentaires d’au moins 10%. En cas de silence, les 8 premières heures seront majorées de 25% et de 50% au-delà. Le contingent (maximum) annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié à défaut d'accord. |
Evénements familiaux et convention métallurgie Isère | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective peut :
|
Congés payés, RTT et convention métallurgie Isère | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective peut prévoir des jours de congés supplémentaires et également prendre des dispositions sur les périodes de référence pour solder ses congés, sur les dates de prise de congés et sur les modifications des dates de congés par l'employeur. |
Temps de pause et convention métallurgie Isère | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective peut prévoir des pauses plus fréquentes ou plus longues et peut également prévoir que le temps de pause soit rémunéré. |
Droit de retrait et convention métallurgie Isère | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention métallurgie Isère ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Isère ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie Isère.
Risque | Couverture |
Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
Invalidité | Pension d’invalidité |
Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention métallurgie Isère IDCC 2221
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie Isère ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie Isère ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes - IDCC 2221 :
Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
---|---|---|
2562B | Mécanique industrielle | 6,5 % |
3250A | Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire | 6,5 % |
2892Z | Fabrication de machines pour l'extraction ou la construction | 4,7 % |
2511Z | Fabrication de structures métalliques et de parties de structures | 3,8 % |
2733Z | Fabrication de matériel d'installation électrique | 3,6 % |
2611Z | Fabrication de composants électroniques | 3,4 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention métallurgie Isère ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes, cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie Isère ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention métallurgie Isère doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective métallurgie Isère
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention métallurgie isère et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective métallurgie isère en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective métallurgie isère en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention métallurgie Isère
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
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La convention métallurgie Isère ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective métallurgie Isère
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective métallurgie Isère
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective métallurgie Isère
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective métallurgie Isère
Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective métallurgie Isère
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective métallurgie Isère.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
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16 commentaires à "Convention collective métallurgie isère - IDCC 2221"
Bernardo, le 10 septembre 2020
Bonjour je souhaite savoir en cas de démission est ce que les heures pour rechercher un emploi sont payées? Metier tourneur fraiseur op2
Pierre Fruchard, le 11 septembre 2020
Bonjour,
En l'absence de dispositions conventionnelles, d'un accord collectif ou un usage prévu dans la profession ou dans l'entreprise, le salarié ne peut pas s'absenter de l'entreprise pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée de son préavis.
Cordialement,
Christiane BOURGEAT, le 26 octobre 2020
Bonjour,
J'ai 60 ans, 27 ans d'ancienneté dans l'entreprise et je viens de subir un licenciement économique.
Je fais partie de la convention IDCC 2221.
Pouvez-vous me dire si il y a une prime de majoration (30%) sur mon indemnité de licenciement ?
Merci de votre retour
Cordialement
Pierre Fruchard, le 27 octobre 2020
Bonjour,
Votre convention collective ne semble pas prévoir de majoration pour votre indemnité de licenciement. Néanmoins, elle donne un barème très précis de l'indemnité de licenciement en fonction de l'ancienneté. Pour une ancienneté comprise entre 27 et 28 ans, votre indemnité est de 8 mois de salaire.
Cordialement,
charles yves, le 23 février 2021
bonjour avec 10 ans d'ancienettee je vais bientot prendre ma retraite ai je droit a une prime de depart.
cordialement
Pierre Fruchard, le 24 février 2021
Bonjour,
Pour 10 ans d'ancienneté vous avez le droit à une prime équivalente à 1 mois de salaire.
Cordialement,
Séverine, le 3 juin 2021
Bonjour .
Notre employeur désire nous faire travailler le 14 juillet.
Est t il dans ses droits?
Si oui comment ce jour est t il rémunéré.
Cordialement .
Pierre Fruchard, le 16 juin 2021
Bonjour,
il semblerait que votre entreprise soit dans son bon droit. En effet votre CC précise que "Les heures de travail qui seraient effectuées un jour férié autre que le 1er mai bénéficieraient d'une majoration d'incommodité de 50 p. 100 s'ajoutant aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, à moins que l'organisation du travail ne comporte un repos payé d'égale durée, à titre de compensation."
Cordialement
guyot.b, le 9 août 2021
Bonjour, j'envisage de demissionner combien dois-je en préavis , sachant que ma date embauche est 1/02/2014 et ma date ancienneté 24/10/2015 ma convention collective est : CNN METALLURGIE ISERE
je suis cariste manutentionnaire.
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 11 août 2021
Bonjour,
le préavis de démission prévu dans votre convention collective est de 3 mois.
Cordialement
Soler marie, le 19 décembre 2021
Bonjour,
Quel est le préavis prévu pour un départ à la retraite pour inaptitude ? J'ai 7 ans d'ancienneté.
Le patron peut-il me déduire 2 mois de salaire si le préavis n'est pas effectue car maladie, et licenciement pour inaptitude ?
Est ce que j'ai droit à une prime de licenciement ou de départ en retraite vu que je n'ai pas 10 d'ancienneté ?
Pierre Fruchard, le 29 décembre 2021
Bonjour Madame,
La Convention collective de Métallurgie de l'Isère Haute Alpes dit que concernant les cadres et ingénieurs, en cas de départ à la retraite la durée du préavis est égale à 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite. Rien n'est indiqué en cas d'incapacité, vous pouvez tout de même vous rapprocher de votre entreprise pour en savoir plus. Concernant les indemnités, la Convention prévoit une indemnité de départ à la retraite d'un mois après 5 ans d'ancienneté.
Cordialement.
Cerqueira, le 27 décembre 2021
L employeur a t il le droit de baisser la prime d ancienneté en arrêt de travail.degressif
Pierre Fruchard, le 27 décembre 2021
Bonjour Monsieur,
Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :
3 % après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
6 % après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
9 % après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
12 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
15 % après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
La prime est calculée proportionnellement à l'horaire de travail effectif, augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires. Si le salarié est affecté avec son consentement à un poste de travail observant un horaire de travail de durée inférieure à la durée légale, en raison de son organisation particulière, notamment 4/8, 5/8, équipes de suppléances, l'employeur peut renoncer à l'application de cet abattement proportionnel.
Les majorations de salaire résultant du barème d'ancienneté ci-dessus sont établies tous les mois. Elles s'appliquent le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel la salarié a atteint l'ancienneté nécessaire.
Cordialement.
Lambert V, le 21 novembre 2022
Bonjour,
Mon beau-frère est décédé, ai-je droit à des jours de congés ?
Merci.
Pierre Fruchard, le 23 novembre 2022
Bonjour,
La convention collective métallurgie Isère ne prévoit pas de congés exceptionnels dans le cas de la mort d'un beau-frère ou d'une belle-soeur.
Cordialement
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