Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective des experts-comptables est le 0787. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective des experts-comptables
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention collective expert comptable | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| La convention fixe les périodes suivantes :
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| Indemnités de licenciement et convention collective expert comptable |
| La convention collective est muette sur ce point. Le cadre légal s’applique donc sauf dispositions plus avantageuses fixées par l'employeur. |
| Primes et convention collective expert comptable | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | La convention prévoit une prime annuelle d’ancienneté calculée comme suit :
Elle est payée par fractions mensuelles. |
| Arrêts maladie et convention collective expert comptable |
| La convention collective des experts comptables prévoit le régime suivant en cas d’arrêt maladie :
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| Heures supplémentaires et convention collective expert comptable | Les heures supplémentaires peuvent être :
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| Evénements familiaux et convention collective expert comptable | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention prévoit un régime plus avantageux pour les événements suivants :
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| Congés payés, RTT et convention collective expert comptable | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | Le calcul des congés payés suit le régime légal en vigueur. |
| Temps de pause et convention collective expert comptable | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | Après 6 heures de travail consécutif, une pause de minimum 45 minutes doit être accordée aux salariés. |
| Droit de retrait et convention collective expert comptable | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention collective expert comptable ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention collective expert comptable ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention collective expert comptable.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention collective expert comptable IDCC 0787
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective des experts-comptables ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention collective expert comptable ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes - IDCC 0787 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 6920Z | Activités comptables | 95,6 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention collective expert comptable ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des experts-comptables ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention collective expert comptable doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective des experts-comptables
15 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention collective expert comptable et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.
| Niveau de classification convention collective des experts-comptables | Salaire minimum brut convention collective des experts-comptables |
|---|---|
| 170 (débutant) | 1693,3 €/mois |
| 175 | 1724,39 €/mois |
| 180 (employé confirmé) | 1755,48 €/mois |
| 190 | 1817,67 €/mois |
| 200 (employé principal) | 1879,85 €/mois |
| 210 | 1942,03 €/mois |
| 220 (assistant) | 2004,22 €/mois |
| 240 | 2128,58 €/mois |
| 260 (assistant confirmé) | 2252,95 €/mois |
| 280 (assistant principal) | 2377,32 €/mois |
| 330 (cadre) | 2688,23 €/mois |
| 385 (cadre confirmé) | 3030,24 €/mois |
| 450 (cadre principal) | 3434,43 €/mois |
| 500 (chef de service) | 3745,35 €/mois |
| 600 (cadre de direction) | 4367,18 €/mois |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention collective expert comptable et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective des experts-comptables en cas de démission
- Employés : 1 mois ;
- Cadre / Experts-comptables et commissaires aux comptes : 3 mois
Convention collective des experts-comptables en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Employés : 1 mois, 2 mois à partir de 2 ans d’ancienneté ;
- Cadre / Experts-comptables et commissaires aux comptes : 3 mois
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention collective expert comptable
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention collective expert comptable.
La convention collective expert comptable fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
La convention collective des experts-comptables prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.
Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention collective expert comptable.
Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention collective expert comptable pour les dépenses les plus courantes :
Soins médicaux minimums pour la convention collective des experts-comptables
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective des experts-comptables
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective des experts-comptables
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective des experts-comptables
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective des experts-comptables
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des experts-comptables.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
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4 commentaires à "Convention collective des experts-comptables - IDCC 0787 - 3020"
Michelle, le 1 novembre 2020
Bonjour,
Avant d'être embauchée dans un cabinet comptable, j'étais assistante de gestion en entreprise. Suite à un chômage, j'ai accepté un emploi de secrétaire comptable avec un contrat CUI. On m'a dit que je devais commencer comme une débutante mais que j'étais assez formée pour ne pas avoir à suivre une formation.
Cinq ans après, j'en suis toujours à 11,50 € de l'heure. Récemment, j'ai pris connaissance des salaires de mes collègues et je constate que je suis la plus mal payée. Je précise que j'ai 61 ans. Que dois je faire pour faire valoir mes droits.
Pierre Fruchard, le 1 novembre 2020
Bonjour,
Je vous recommande de consulter un avocat en droit du travail.
HAVART, le 17 septembre 2021
Je pars en retraite volontaire à fin septembre 2021 et je voudrais savoir combien je vais touché. J ai 42 ans de carrière dans la même société
Pierre Fruchard, le 22 septembre 2021
Bonjour,
Vous toucherez deux mois de salaires lors de votre départ à la retraite.
Cordialement
Un expert vous répondra