Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective travail temporaire permanents est le 1413. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective travail temporaire permanents
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention travail temporaire permanents | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
|
|
| Indemnités de licenciement et convention travail temporaire permanents |
|
|
| Primes et convention travail temporaire permanents | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Le régime des primes peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur. Le montant de la prime dépend de l'ancienneté, et l'ancienneté inclut les interruptions de travail (grossesse par exemple). |
| Arrêts maladie et convention travail temporaire permanents |
| La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le code du travail sur le délai de carence, l'ancienneté requise et la durée de l'indemnisation. |
| Heures supplémentaires et convention travail temporaire permanents | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 110 heure. |
| Evénements familiaux et convention travail temporaire permanents | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
|
|
| Congés payés, RTT et convention travail temporaire permanents | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective peut prévoir des jours de congés supplémentaires et également prendre des dispositions sur les périodes de référence pour solder ses congés, sur les dates de prise de congés et sur les modifications des dates de congés par l'employeur. |
| Temps de pause et convention travail temporaire permanents | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective peut prévoir des pauses plus fréquentes ou plus longues et peut également prévoir que le temps de pause soit rémunéré. |
| Droit de retrait et convention travail temporaire permanents | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention travail temporaire permanents ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit.
Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention travail temporaire permanents ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention travail temporaire permanents.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention travail temporaire permanents IDCC 1413
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective travail temporaire permanents ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention travail temporaire permanents ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire - IDCC 1413 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 7820Z | Activités des agences de travail temporaire | 89,6 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention travail temporaire permanents ?
Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire.
Le métier n’a pas de lien avec votre convention.
C’est le code NAF qui est l’indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée.
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective travail temporaire permanents ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention travail temporaire permanents doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective travail temporaire permanents
13 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention travail temporaire permanents et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.
| Niveau de classification convention collective travail temporaire permanents | Salaire minimum brut convention collective travail temporaire permanents |
|---|---|
| A | 1 800 € |
| B | 1 823 € |
| C | 1 859 € |
| D | 1 928 € |
| E | 1 974 € |
| F | 2 243 € |
| G | 2 522 € |
| H | 2 919 € |
| I | 3 325 € |
| J | 3 722 € |
| K | 4 374 € |
| L | 5 027 € |
| M | 5 610 € |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention travail temporaire permanents et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective travail temporaire permanents en cas de démission
- Employés : 1 mois
- Agents de maîtrise : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Convention collective travail temporaire permanents en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Employés :
- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
- Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
- Agents de maîtrise : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment vous pouvez tester gratuitement Payfit pendant un mois.
Mutuelle convention travail temporaire permanents
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention travail temporaire permanents.
La convention travail temporaire permanents ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective travail temporaire permanents
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective travail temporaire permanents
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective travail temporaire permanents
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective travail temporaire permanents
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective travail temporaire permanents
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective travail temporaire permanents.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Vous souhaitez prendre conseil auprès d'un avocat ?
Découvrez les services de Call a Lawyer et contactez un avocat en 3 minutes. Grâce à notre partenariat, bénéficiez d'un appel gratuit
6 commentaires à "Convention collective travail temporaire permanents - IDCC 1413"
lagant, le 22 mai 2020
bjr, entreprise taman dans une convention collective de travail temporaire: ou trouver un modele de bulletin de paie (covid 19) en CDI .I.?
cordialement
Pierre Fruchard, le 25 mai 2020
Bonjour,
Vous pouvez utiliser notre modèle (https://www.coover.fr/modeles/comptabilite/fiche-de-paie-gratuite) et le modifier en fonction de votre situation.
Perrodin, le 21 septembre 2020
Je suis en arrêt de travail pour 1 semaine du à un cas contact au niveau de mon entreprise cela fait plus d’un an que je suis dans celle ci mon salaire sera t’il maintenu
Pierre Fruchard, le 21 septembre 2020
Bonjour,
En principe, votre salaire est effectivement maintenu, entre les aides versé par la sécurité sociale et la compensation de votre employeur.
Cordialement,
ANNE, le 25 mars 2021
Bonjour, doit on verses les primes aux alternants ?
Est ce obligatoire ou facultatif ?
Pierre Fruchard, le 26 mars 2021
Bonjour,
Si cela n'est pas explicitement précisé dans la convention collective, le droit général interdit d'exclure un salarié, fut il apprenti, des avantages qu'on accorde aux autres salariés.(Article L6222-23 du code du travail). Dans ce cas là, les alternants, puisqu'ils sont considérés comme des salariés, ne peuvent déroger aux primes.
Cordialement,
Un expert vous répondra