Lettre d'avertissement

Coover met à votre disposition un modèle de lettre d'avertissement rédigé par notre équipe juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger gratuitement et anonymement.

Qu’est ce qu’une lettre d’avertissement ?

Une lettre d'avertissement est la sanction disciplinaire la plus légère en cas de mauvais comportement de votre salarié sur son lieu de travail. La lettre d'avertissement du salarié permet de prévenir les futurs éventuels débordements et de lui rappeler ses obligations.

Par exemple, vous pouvez rédigez un avertissement au travail lorsque votre salarié commet les faits suivants : non respect des horaires de travail, absences injustifiées, comportement irrespectueux, insubordination. Plus globalement vous pouvez rédigez une lettre d'avertissement pour non respect des consignes.

Si l'avertissement au travail ne suffit pas, vous pouvez prendre des sanctions disciplinaires plus importantes telles qu'une mise à pied ou une mutation.

Notre modèle de lettre d’avertissement

Pour vous aider, Coover met à votre disposition un exemple de lettre d'avertissement.

Nous vous conseillons d'envoyer cette lettre d'avertissement salarié en lettre recommandée avec accusé de réception pour avoir une preuve de votre avertissement.

Si le modèle de lettre proposé n'est pas suffisant et que vous avez des questions d'ordre juridique, nous vous recommandons de passer par les services d'un professionnel juridique.

Comment utiliser notre lettre d’avertissement salarié ?

Notre modèle de lettre d'avertissement s'utilise très simplement. Il est au format Word, vous pouvez donc l'adapter directement à votre situation. Vous n'avez plus qu'à décrire les faits reprochés à votre salarié.

Vous pouvez ainsi avoir un modèle de lettre d'avertissement pour mauvais comportement ou une lettre pour non respect des horaires de travail.

Modèle de lettre d’avertissement pour mauvais comportement : quelles spécificités ? 

Il n'existe pas de spécificités particulières pour une lettre d'avertissement pour mauvais comportement de votre salarié. Toutefois, vous devez toujours penser à décrire de façon détaillée les faits précis qui vous ont amené à rédiger votre lettre d'avertissement.

Modèle de lettre d’avertissement pour insulte : quelles spécificités ?

Il est important de citer clairement les propos injurieux qui ont été prononcés contre vous. C'est le seul élément qui diffère d'une lettre d'avertissement classique.

Modèle de lettre d’avertissement pour négligence : quelles spécificités ?

Les termes "avertissement pour négligence" doivent apparaître dans la lettre. Il est également nécessaire d'expliquer très précisément ce qui justifie l'envoie de cette lettre.

Modèle de lettre d’avertissement pour non-respect des consignes : quelles spécificités ?

Cette lettre est similaire à une lettre d'avertissement classique. Il s'agit d'expliquer précisément dans quelles mesures le salarié n'a pas respecté les consignes en places.