Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective négoce matériaux de construction est le 3216. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective négoce matériaux de construction
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
Cadre légal | Convention collective | |
Période d'essai et convention négoce matériaux de construction | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| La durée de la période d'essai peut être raccourcie par la convention collective. En revanche les conventions collectives signées avant la loi de 2008 et prévoyant une durée inférieure à la durée légale ne s'appliquent pas. |
Indemnités de licenciement et convention négoce matériaux de construction |
| La convention collective peut prévoir un régime d'indemnités plus favorable et qui devra être retenu en cas de licenciement. En cas de rupture conventionnelle collective, le montant retenu sera celui de l'accord collectif. |
Primes et convention négoce matériaux de construction | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Le régime des primes peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur. Le montant de la prime dépend de l'ancienneté, et l'ancienneté inclut les interruptions de travail (grossesse par exemple). |
Arrêts maladie et convention négoce matériaux de construction |
| La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le code du travail sur le délai de carence, l'ancienneté requise et la durée de l'indemnisation. |
Heures supplémentaires et convention négoce matériaux de construction | Les heures supplémentaires peuvent être :
| La convention collective doit fixer une majoration des heures supplémentaires d’au moins 10%. En cas de silence, les 8 premières heures seront majorées de 25% et de 50% au-delà. Le contingent (maximum) annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié à défaut d'accord. |
Evénements familiaux et convention négoce matériaux de construction | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective peut :
|
Congés payés, RTT et convention négoce matériaux de construction | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective peut prévoir des jours de congés supplémentaires et également prendre des dispositions sur les périodes de référence pour solder ses congés, sur les dates de prise de congés et sur les modifications des dates de congés par l'employeur. |
Temps de pause et convention négoce matériaux de construction | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective peut prévoir des pauses plus fréquentes ou plus longues et peut également prévoir que le temps de pause soit rémunéré. |
Droit de retrait et convention négoce matériaux de construction | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention négoce matériaux de construction ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention négoce matériaux de construction ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention négoce matériaux de construction.
Risque | Couverture |
Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
Invalidité | Pension d’invalidité |
Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention négoce matériaux de construction IDCC 3216
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective négoce matériaux de construction ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention négoce matériaux de construction ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction - IDCC 3216 :
Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
---|---|---|
4673A | Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction | 81,9 % |
4673B | Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils sanitaires et de produits de décoration | 8,2 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention négoce matériaux de construction ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction, cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective négoce matériaux de construction ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention négoce matériaux de construction doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective négoce matériaux de construction
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention négoce matériaux de construction et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective négoce matériaux de construction en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective négoce matériaux de construction en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention négoce matériaux de construction
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
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La convention négoce matériaux de construction ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective négoce matériaux de construction
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective négoce matériaux de construction
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective négoce matériaux de construction
Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective négoce matériaux de construction
Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective négoce matériaux de construction
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective négoce matériaux de construction.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
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19 commentaires à "Convention collective négoce matériaux de construction - IDCC 3216 - 3154"
Nico, le 23 mars 2020
Bonjour jė voudrer savoir le prix du panier minimum
Pierre Fruchard, le 23 mars 2020
Bonjour,
Il est égal à 2,5 fois le montant minimum garanti par repas
Antoine, le 24 mars 2020
Covid 19, l employeur peut-il supprimer des congés payés restant ou acquis à partir du 1er juin? Peut il refuser de nous mettre en chômage technique si notre site est fermé, car les employés ont jugé les conditions de reprises non acceptables?
Pierre Fruchard, le 25 mars 2020
Bonjour,
Votre employeur ne peut pas supprimer vos congés payés. Concernant le chômage technique, c'est à votre employeur d'en décider. Vous avez bien évidemment un droit de retrait mais ce droit s'exerce sous conditions strictes. Je vous invite à lire notre article dédié à ce sujet : https://www.coover.fr/prevoyance/droit-retrait.
Cordialement.
Antoine, le 25 mars 2020
Dans ma question il faut remplacer les mots chômage technique par chômage partiel
Jérôme, le 29 mars 2020
Mon employeur m a mis en chômage partiel, il veut supprimer mes congés payés et nous demande de reprendre le travail, je suis obligé,??? Moi. J ai peur du virus
Pierre Fruchard, le 30 mars 2020
Bonjour,
Votre employeur est en droit de le faire.
Si vous estimez être en danger vous pouvez exercer votre droit de retrait https://www.coover.fr/prevoyance/droit-retrait
pierre, le 8 avril 2020
covid 19 mon employeur ferme l' agence le 18 mars et nous impose 10 jour de conges, information fournie le 28 mars suite refus du chomage partielle par l etat . en a t il le droit ? n est il pas obliger de respecter les 6 jours ouvrable ? peut on s y opposer?
Pierre Fruchard, le 9 avril 2020
Bonjour,
Les jours de congés déjà posés peuvent être modifiés sous réserve qu'un accord d'entreprise prévoit cette possibilité. Cependant, ce droit est limité à 6 jours de congés. Concernant les RTT, ils peuvent être imposés.
Cordialement.
Willmann Marc, le 13 août 2020
J ai été hospitalisé la veille de mes congés annuels,ceux sont ils reporté ou non , merci
Pierre Fruchard, le 14 août 2020
Bonjour,
Un salarié qui tombe malade avant la prise de ses congés payés à droit au report de ces congés.
Cordialement
VERDOT, le 27 novembre 2020
Je suis en période d'essai depuis le 28 septembre pour une durée de deux mois renouvelable une fois. Si mon travail ne convient pas à mon employeur, quel est le délai pour rompre la période d'essai.
Pierre Fruchard, le 27 novembre 2020
Bonjour,
Il n'y a pas de délai pour rompre une période d'essai.
Cordialement,
sulli, le 22 juillet 2022
il y a un préavis à respecter pour rompre un contrat, même pendant la période d'essai, cela va de 1 jours a 1 mois..tout est indiqué dans la convention...
Bernard, le 28 septembre 2021
Bonjour,
De combien de temp dure une rupture conventionnelle en accord avec les 2 parties ? Là on me parle de 45 jours je trouve ça énorme ?
Cdlt
Pierre Fruchard, le 29 septembre 2021
Bonjour,
Lors d'une rupture conventionnelle, la date de rupture de contrat est conclue entre l'employeur et l'employé. Les deux parties ont ensuite 15 jours pour se rétracter.
Cordialement
sullivan, le 22 juillet 2022
15 jours pour se rétracter, et ensuite 15 jours pour faire valider par inspection du travail, pour la conformité...
James, le 18 juin 2023
Bonjour,
A t'ont le droit de nous renvoyer si on accepte pas un nouveau changement d'horaire de travail ? Embaucher en CDI après déjà 2 modifications, et la ont me dit soit j'accepte soit bye bye.
Pierre Fruchard, le 21 juin 2023
Bonjour,
Le salarié peut refuser la demande de l'employeur de modifier les horaires. Son refus ne peut pas être considéré comme une faute, ni constituer un motif de licenciement.
Un expert vous répondra